ویراساینس.
مقاله

نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش بینی تمایل به ترک شغل پرستاران

مسعود صادقی، masood sadeghi sadeghi91@gmail.com پروانه رادمهر، parvaneh radmehr radmehr.p12@gmail.com افسانه شهبازی راد، afsaneh shahbazirad saahbazi@gmail.com

چکیده

پیش زمینه و هدف: تمایل به ترک شغل یکی از چالش ­های حرفه ­ای پرستاران محسوب می­شود. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش­ بینی تمایل به ترک شغل پرستاران بود. مواد و روش­ کار: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش، کلیه پرستاران بیمارستان شهرستان الشتر (60n=) بود که به صورت تمام­شماری وارد این مطالعه شدند و به پرسشنامه ­های دیسترس اخلاقی کورلی (2001) و تمایل به ترک شغل کامن و همکاران (1979) و فرسودگی شغلی ماسلاچ و همکاران (1996) پاسخ دادند. برای تجزیه وتحلیل داده­ های جمع آوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه­ ی هم زمان استفاده شد. یافته­ها: نتایج نشان داد که تمایل به ترک شغل با فرسودگی شغلی رابطه مثبت معنی داری داشت (05/0p<)، بین مؤلفه­های فرسودگی شغلی یعنی ابعاد فرسودگی عاطفی (611/0r=)، مسخ شخصیت (509/0r=) با تمایل به ترک شغل همبستگی مثبت معنی داری در سطح 001/0p< مشاهده شد. بین تمایل به ترک شغل و احساس موفقیت فردی (441/0-r=) در سطح 001/0 p< رابطه منفی معنی داری به دست آمد. بین دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود نداشت. فقط فرسودگی شغلی توانست 12 درصد واریانس متغیر تمایل به ترک شغل را پیش­بینی کند. بحث و نتیجه ­گیری: نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقش فرسودگی شغلی در تمایل به ترک شغل پرستاران تأکید می­کند و این­که سازمان­ها بتوانند دلایل و عوامل مؤثر، در ترک شغل کارکنان را درک نمایند تا بتوانند با به کارگیری اطلاعات صحیح و پیش ­بینی­ های به موقع، مدیریت مؤثری را در فرآیند حفظ و نگهداری نیروی انسانی کارآمد بکار گیرند.

اسناد مشابه

  • نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش‌بینی تمایل به ترک شغل پرستاران

    مقاله۲۰۱۷مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیهرادمهر, پروانه، شهبازی راد, افسانه، صادقی, مسعود

    پیش‌زمینه و هدف: تمایل به ترک شغل یکی از چالش ­های حرفه ­ای پرستاران محسوب می­شود. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش­ بینی تمایل به ترک شغل پرستاران بود. مواد و روش­ کار: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش، کلیه پرستاران بیمارست

  • رابطه سرمایه های روانشناختی و تمایل به ترک شغل با تأکید بر نقش واسطه ای فرسودگی شغلی

    مقالهمطالعات آموزشی و آموزشگاهیطیبه حسین زاده، کارشناس آموزش و پرورش استثنایی استان کهگیلویه و بویراحمد احمد رستگار، استاد یار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور

    نرخ جابجایی و ترک خدمت بالا معمولاً معرف مشکلات داخلی سازمانی است. میل به ماندن در سازمان به تمایل هوشیارانه و آگاهانه کارکنان برای ماندن با یک سازمان اشاره دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط علی سرمایه­های روانشناختی و تمایل به ترک شغل با تأکید بر نقش واسطه­ای فرسودگی شغلی در ب

  • پیش بینی تمایل به ترک شغل کارکنان براساس عوامل فردی، شغلی و سازمانی

    مقالهدانش و پژوهش در روانشناسی کاربردیفرزانه دباشی، farzaneh dabbashi کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران ابوالقاسم نوری، aboulghasem nouri عضو هیأت علمی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران حمیدرضا عریضی، hamidreza oreyzi عضو هیأت علمی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران سید میثم دیباجی

    هدف از این پژوهش پیش بینی تمایل به ترک شغل کارکنان براساس عوامل فردی، شغلی و سازمانی در کارکنان سازمان بیمۀ تأمین اجتماعی است. طرح پژوهش رابطه ای است. جامعۀ آماری همۀ کارکنان پنج شعبۀ اصلی سازمان بیمۀ تأمین اجتماعی شهر اصفهان در سال 1391 بود. بر اساس جدول تعیین حداکثر حجم نمونۀ م

  • پیش بینی استرس و فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی پرستاران

    مقالهدانش و پژوهش در روانشناسی کاربردیمحمد سعید احمدی، عضو هیأت علمی دانشگاه فرهنگیان، زنجان، ایران

    این پژوهش با هدف پیش بینی استرس و فرسودگی شغلی براساس ویژگی های شخصیتی در پرستاران انجام شد. روش مطالعه، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری همۀ پرستاران مشغول به کار در بیمارستان های شهر تهران در سال 1393 بودند. نمونۀ مورد نظر 300 پرستار است که به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزا

  • آشفتگی اخلاقی، فرسودگی شغلی و بهداشت روانی در پرستاران شهر یزد

    مقالهفقه پزشکیiraj shakerinia استادیار گروه روان شناسی دانشگاه گیلان، گیلان، ایران.

    چکیده مقدمه: پژوهش ها نشان داده اند که برخی پرستاران پس از چند سال کارکردن و در مواجه با انبوه مشکلات و فشارهای روانی شغلی، فرسوده شده، حتی مایلند از کار خود کناره گیری نمایند، در این میان از علل شایع می توان آشفتگی اخلاقی [i] ، کاهش بهداشت روانی [ii] و فرسودگی شغلی [iii] را نام

  • بررسی استرس زاهای شغلی به عنوان پیش‌بین‌های قصد ترک شغل پرستاران

    مقاله۲۰۱۸ارگونومینسیم علی پور، مهرانه شعبانی، امیر اسدی فخر، سید علی مهدیون

    زمینه و هدف: قصد ترک شغل در نیروهای انسانی از جمله موضوعاتی است که همواره تلاش های مدیریتی درجهت کاهش آن بوده است. عوامل زیادی ترک شغل را تحت تاثیر قرار میدهند که ازجمه آنها عوامل استرسزای شغلی است. با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف بررسی استرس زاهای شغلی به عنوان پیش بین