بررسی رابطه بین شاخص های ارگونومی در محیط کار با بهره وری و تنیدگی شغلی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی
چکیده
هدف ارگونومی اطمینان از برآورده شدن نیازهای انسان برای انجام کار بصورت ایمن واثربخش در طراحی سیستم های کار است. درحال حاضر توجه به ارگونومی از حد یک ابزار فراتر رفته و به یک استراتژی جهت بهبود کیفیت و بهره وری، ایجاد محیط کار مناسب،پیشگیری از حوادث و بیماری های ناشی از کار و بهبود راندمان و عملکرد انسان تبدیل شده است. بنابراین هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین شاخص های ارگونومی درمحیط کار (شرایط فیزیکی محیط کار، بهداشت روانی کارکنان، سالم بودن شرایط محیط کار و میزان آلاینده های انسانی)با بهره وری و تنیدگی شغلی کارکنان در اداره کل امورمالیاتی استان آذربایجان غربی می باشد.با توجه به نرمال بودن داده های بدست آمده از مدیران و کارکنان اداره کل امور مالیاتی و استفاده از روش های پارامتری و ضریب همبستگی پیرسون به آزمون فرضیات پرداختیم که نتایج حاکی از تایید رابطه بین تمام متغیرهای مستقل و وابسته پژوهش داشت ولی رابطه ی معنی داری بین شرایط فیزیکی محیط کار با بهره وری و تنیدگی شغلی و هم چنین بین میزان آلاینده های انسانی و تنیدگی شغلی بدست نیامد.