ویراساینس.
مقاله

آیا مولفه های سلامت روان شناختی محیط کار پیش بینی کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟

علی مهداد، داﻧﺸﮕﺎه آزاداﺳﻼﻣﻲ ایران مهدیزادگان، داﻧﺸﮕﺎه آزاداﺳﻼﻣﻲ مریم سوسن آبادی، داﻧﺸﮕﺎه آزاداﺳﻼﻣﻲ

چکیده

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه مولفه­های سلامت روان­شناختی محیط کار (شامل: فرصت کنترل، فرصت استفاده از مهارت­ها، اهداف بیرونی ایجاد شده، گوناگونی محیطی، وضوح محیط، دسترسی به پول، امنیت جسمانی، فرصت تماس با دیگران، مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند) با ابعاد بیگانگی شغلی)شامل: بیهودگی، بیزاری فرهنگی، ناتوانی، بی­هنجاری، بیزاری از کار و انزوای اجتماعی) انجام گرفت. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی، از نوع همبستگی کانونی بوده و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداری یکی از دانشگاه­های دولتی در شهر تهران تشکیل داده­اند که از میان آنان 151 نفر با استفاده از روش نمونه­گیری در دسترس طبقه­ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل، پرسش­نامه سلامت روان­شناختی محیط کار مهداد و همکاران، (1390) و پرسش­نامه بیگانگی شغلی ( بوئر، 2001) بوده است. تحلیل داده­ها با استفاده از ضریب همبستگی کانونی نشان داد که که یک همبستگی کانونی بالایی (975/0) بین متغیرهای مرتبط با مولفه­های سلامت روان­شناختی محیط کار و ابعاد بیگانگی شغلی وجود دارد. جفت کانونی نشان داد که به استثنای بیهودگی، تمامی متغیرهای بیزاری فرهنگی، ناتوانی، بی­هنجاری، بیزاری از کار و انزوای اجتماعی به­وسیله عمدتاً متغیر وضوح محیط قابل تبیین است. هم­چنین، قوی­ترین رابطه بین وضوح محیط (با ضریب کانونی استاندارد 995/0) از متغیرهای مجموعه اول (مستقل) و بی­هنجاری (با ضریب کانونی استاندارد 99751/0-) از متغیرهای مجموعه دوم (وابسته) وجود دارد. در نتیجه می­توان از طریق افزایش شاخص­های سلامت روان­شناختی محیط کار، بیگانگی شغلی کارکنان را کاهش داد و در نهایت از بین برد.

اسناد مشابه

  • رابطۀ مؤلفه های سلامت روان شناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم

    مقالهدانش و پژوهش در روانشناسی کاربردیعلی مهداد، دانشگاه آزاداسلامی واحد خوراسگان الهام دهقان، دانشگاه آزاداسلامی واحد خوراسگان محسن گلپرور، دانشگاه آزاداسلامی واحد خوراسگان علی شجاع

    پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ مؤلفه های سلامت روان شناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی انجام گردید. نوع پژوهش توصیفی ـ همبستگی و جامعۀ آماری شامل همۀ کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم بودند که از میان آنها 278 نفر به شیوۀ نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمو

  • بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روان شناختی محیط کار در مدارس شهر تهران

    مقالهدو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی)رضا ساکی، ابراهیم آذرشب، صادق نصری

    شواهد در حال افزایشی وجود دارد که ادراک عدالت در محل کار با سلامت جسمی و روانی افراد مرتبط است. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روان شناختی محیط کار معلمان شهر تهران انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی– همبستگی و از جامعه آماری 40068 نفری معلمان شهرتهران، 381 نفر

  • فرهنگ یادگیری سازمانی، اثربخشی مدیریتی و توانمندسازی روان شناختی: پیش بینی کننده های یادگیری در محیط کار

    مقالهمطالعات آموزش و یادگیریمرتضی طاهری، استادیار مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی (نویسنده مسؤول) ندا نظری، کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی سعید غیاثی، استادیار برنامه ریزی آموزش عالی، دانشگاه علامه طباطبایی

    هدف از انجام این پژوهش، بررسی روابط مستقیم و غیرمستقیم فرهنگ یادگیری سازمانی، اثربخشی مدیریتی و توانمندسازی روان­شناختی با یادگیری کارکنان در محیط کار بود. در این پژوهش همبستگی، داده ها با مشارکت 117 نفر از کارکنان دو سازمان دولتی در شهر تهران گردآوری شد. برای جمع آوری اطلاعات از

  • پیش بینی نیم رخ سلامت روان شناختی بر اساس مولفه های کارکرد تحولی خانواده

    مقالهاصول بهداشت روانیشهربانو شهربانو عالی، shahrbanoo aali assistant professor of psychology, ferdowsi university of mashhad, mashhad, iranاستادیار روان شناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران ریحانه ریحانه کدیور، reyhane kadivar ba. student of psychology, ferdowsi university of mashhad, mashhad, iranدانشجوی کارشناسی روان شناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

    مقدمه: پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان رابطه و قدرت پیش­بینی خرده­مقیاس های سلامت روان­شناختی بر اساس سطوح کارکرد تحولی خانواده از منظر رویکرد نوین تحول یکپارچه ی انسان (dir) در دانشجویان متاهل دانشگاه فردوسی مشهد انجام گرفت. روش­کار: جامعه ی آماری این پژوهش توصیفی-همبستگی، شامل تم

  • رابطه تعهد و مرکزیت کار با توجه به متغییرهای تعدیل کننده سلامت روان شناختی و سازگاری با بازنشستگی و تاثیر آماده سازی کارکنان برای بازنشستگی در بهبود تعهد و سلامت روان شناختی آنان

    مقالهسلامت کار ایرانهاجر براتی، h. barati maof industerial psychology, mahshar, iran حمیدرضا عریضی، hr. oreyzi faculty of psychology, university of isfahan,

    هدف : مرکزیت کار عبارت است از اینکه تا چه اندازه فرد برای کار بیش از نقش های دیگر زندگی خویش ارزش قائل می شود. در صورتی که سازمان افراد را آماده بازنشستگی نسازد، افراد با مرکزیت کار بالا هنگامی که به بازنشستگی نزدیک می شوند، برای نگهداشت سلامت روان شناختی خود از تعهد سازمانی می ک

  • پیش بینی سلامت روان شناختی بر مبنای نظریۀ راهبردهای کنترل در پهنۀ زندگی در مناطق برخوردار و غیربرخوردار

    مقالهتحلیل اجتماعی نظم و نابرابریسید حمیدرضا عریضی سامانی، دانشگاه اصفهان هاجر براتی، دانشگاه اصفهان

    پژوهش های اجتماعی، حاکی از وخامت سلامت روان شناختی افراد مناطق نابرخوردار است. راهبردهای کنترلی اشتیاق به هدف، می تواند در تبیین چرایی این وضعیت کارگشا باشد. پژوهش حاضر با همین هدف، یعنی پیش بینی سلامت روان شناختی بر مبنای نظریۀ راهبردهای کنترل در پهنۀ زندگی در مناطق برخوردار و ن