تبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل کننده سلامت روان شناختیexplaining the relationship between task performance and citizenship ‎behaviors on the basis of moderating role of psychological health

اسناد مشابه

• تبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل کننده سلامت روان شناختی

  مقالهمشاوره شغلی و سازمانیعلی مهداد، داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ اﺻﻔﻬﺎن محسن گل پرور، داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ اﺻﻔﻬﺎن پریا الله پناه، داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ اﺻﻔﻬﺎن اصغر آقایی

  این پژوهش با هدف تعیین رابطه عملکرد وظیفه با رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل­کننده سلامت روان­شناختی محیط کار اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و نمونه پژوهش را 381 نفر از کارکنان بانک ملی در استان تهران تشکیل دادند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه عملکرد وظیفه (پاترسون، 1963)

• رابطه تعهد و مرکزیت کار با توجه به متغییرهای تعدیل کننده سلامت روان شناختی و سازگاری با بازنشستگی و تاثیر آماده سازی کارکنان برای بازنشستگی در بهبود تعهد و سلامت روان شناختی آنان

  مقالهسلامت کار ایرانهاجر براتی، h. barati maof industerial psychology, mahshar, iran حمیدرضا عریضی، hr. oreyzi faculty of psychology, university of isfahan,

  هدف : مرکزیت کار عبارت است از اینکه تا چه اندازه فرد برای کار بیش از نقش های دیگر زندگی خویش ارزش قائل می شود. در صورتی که سازمان افراد را آماده بازنشستگی نسازد، افراد با مرکزیت کار بالا هنگامی که به بازنشستگی نزدیک می شوند، برای نگهداشت سلامت روان شناختی خود از تعهد سازمانی می ک

• رابطه تعهد و مرکزیت کار با توجه به متغییرهای تعدیل کننده سلامت روان شناختی و سازگاری با بازنشستگی و تاثیر آماده سازی کارکنان برای بازنشستگی در بهبود تعهد و سلامت روان شناختی آنان

  مقاله۲۰۱۰سلامت کار ایرانبراتی, هاجر، عریضی, حمیدرضا

  Background and aimswork centrality refers to the extent to which individuals view work asa main component of their life. If organization don`t prepare employees for retirement, when highwork centrality individuals approach to retirement, reduce their organizational commitment tom

• نقش تعدیل کننده سرمایه روان شناختی در رابطه تعارض کار -خانواده با فرسودگی هیجانی

  مقاله۲۰۱۵فصلنامه شخصیت و تفاوت های فردی

• نقش تعدیل کننده سرمایه روان شناختی در رابطه تعارض کار -خانواده با فرسودگی هیجانی

  مقالهفصلنامه شخصیت و تفاوت های فردی

• نقش تعدیل کننده فضای سازمانی در رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی

  مقاله۲۰۱۲رسالت مدیریت دولتیحمیدرضا بهرامی، لیلا پارسا ضیابری

  هدف مقاله حاضر بررسی نقش تعدیل کننده فضای سازمانی بر رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمان می باشد. رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهای سودمندی است که در شرح وظایف شغلی قید نشده است اما کارکنان برای کمک به دیگران طی انجام وظایف سازمانی به نحو مشهود این دسته از رفتارها