مقاله

رابطه جو سازمانی با عملکرد بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در استقرار نظام حاکمیت بالینی (۱۳۹۱)

آیدین آرین خصال، a. aryankhesal سید سعید طباطبایی، ss. tabatabaee روح اله کلهر، r. kalhor ادریس کاکه مم، e. kakeh mem یاسر جویانی، y. joyani نریمان مرادی، n. moradi corresponding address: nariman moradi, no. 6, school of health management and information sciences, rashid yasemi st., vali-e-asr ave., tehran, iranآدرس نویسنده مسؤول: تهران، خیابان ولی عصر (عج)، بالاتر از میدان ونک، خیابان شهید رشید یاسمی، پلاک 6، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، تلفن 09353719613

چکیده

زمینه: حاکمیت بالینی با ایجاد محیطی که در آن تعالی خدمات بالینی شکوفا می­شود به صیانت از استانداردهای عالی خدمت می پردازد. هدف: مطالعه به منظور تعیین رابطه جو سازمانی با عملکرد بیمارستان­های دانشگاه علوم پزشکی تهران در نظام حاکمیت بالینی انجام شد. مواد و روش­ها: این پژوهش تحلیلی در سال 1391 بر روی 390 نفر از کارکنان 16 بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. اطلاعات با پرسش­نامه استاندارد جو حاکمیت بالینی فریمن و همچنین از دفتر حاکمیت بالینی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران جمع آوری و با آزمون آماری اسپیرمن تحلیل شدند. یافته­ها: محورهای بهبود کیفیت برنامه­ریزی شده و کار گروهی با عملکرد بیمارستان­ها در نظام حاکمیت بالینی همبستگی معنی­داری داشتند. سایر محورها شامل مدیریت خطر فعال، تنبیه­های غیرموجه، آموزش، توسعه و یادگیری سازمانی همبستگی معنی­داری با عملکرد بیمارستان­ها نداشتند. نتیجه­گیری: با توجه به یافته­ها، بیمارستان­های دارای جو سازمانی مطلوب، عملکرد موفق­تری در پیاده­سازی نظام حاکمیت بالینی داشتند. بنابراین مدیرانی که به دنبال پیاده­سازی موفق حاکمیت بالینی هستند باید به مسأله جو سازمانی توجه کنند.

اسناد مشابه