عوامل مؤثر بر مهاجرت نخبگان از دیدگاه دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی ایران

سمیه نوری حکمت، somayeh noori hekmat ph.d. candidate of health service management in iran university of medical sciences , instructor of health service management dept., school of management & informatics, kerman university of medical sciences, kerman, iranدانشجوی دکترای تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران، مربی گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران محمدرضا ملکی، mohamad reza maleki ph.d. in health service management, associate professor of health service management dept., school of management & informatics, iran university of medical sciences, tehran, iranدکترای تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، ایران حمیدرضا برادران عطارمقدم، hamid reza baradaran attarmoghadam ph.d. in epidemiology, associate professor of management dept. of education development center & epidemiology dept., iran university of medical sciences, tehran, iranدکترای تخصصی اپیدمیولوژی، دانشیار گروه مدیریت مطالعات و توسعه آموزش پزشکی و گروه اپیدمیولوژی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، ایران رضا دهنویه، reza dehnavieh ph.d. in health service management, associate professor of management dept., school of management & informatics, kerman university of medical sciences, kerman, iranدکترای تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران

چکیده

زمینه و هدف : امروزه پدیده مهاجرت دانش­آموختگان بخش سلامت یکی از مهم­ترین مسائلی است که سیاستگذاران نظام سلامت باید در صدد حل آن باشند. پژوهش حاضر با هدف شناخت مهم­ترین عوامل تشویق­کننده دانش­آموختگان برای مهاجرت به خارج از کشور، انجام گرفته است. روش­کار : در این مطالعه مقطعی دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی ایران جامعه پژوهش بودند که 407 نفر از آنها به روش نمونه­گیری طبقه­ای انتخاب شدند. جمع­آوری داده­ها به وسیله پرسش­نامه­ای که روایی آن توسط صاحب­نظران و پایایی ثبات درونی آن با محاسبه ضریب آلفاکرنباخ (89/0= r ) مورد تأیید قرار گرفته بود، جمع­آوری گردید. یافته­ها : از دیدگاه جامعه پژوهش بیشترین میانگین (انحراف معیار ± ) امتیاز31/4 (3/0 ± ) از حداکثر 5 به عوامل اقتصادی و بعد از آن به ترتیب به عوامل اداری و آموزشی (5/0= sd ، 29/4= )، عوامل حرفه­ای (7/0= sd ، 04/4= )، جهانی شدن (68/0= sd ، 45/3= ) ، عوامل اجتماعی (77/0= sd ، 33/3= )، و عوامل فرهنگی (1/1= sd ، 26/3= )، تعلق گرفت نتیجه­گیری : نتایج این پژوهش خاطر نشان می­سازد که استراتژی­های نگهداری نیروی متخصص بهداشتی درمانی باید به مسائل مهمی مانند عوامل اقتصادی و آموزشی بیشترین توجه را داشته باشند. این استراتژی­ها می­توانند بر راهکارهای نگهدارنده نیروی انسانی مانند گسترش فرصت­های آموزشی و شغلی، تمرکز نمایند. همچنین به سیاستگذاران نظام سلامت ایران توصیه می­شود مسائلی نظیر اشباع بازار کار برخی از رشته­های تحصیلی را در سیاستگذاری­های آموزشی خود مدنظر قرار دهند.