مقاله

بررسی رابطه ی سبک های رهبری مدیران با سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهر اصفهان

سید محسن سید محسن علامه، sayyed mohsen allameh assistant professor of business management, isfahan university, isfahan, iranاستادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران سمانه سمانه سلیمیان، samaneh salimiyan ma. in business management, isfahan university, isfahan, iranکارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران منصوره منصوره ابوفاضلی، mansooreh aboofazeli physician, head of yas flower premarital center, isfahan, iranپزشک، مسئول مرکز ازدواج گل یاس اصفهان، اصفهان، ایران علی علی میرچولی، ali mircholi ma. in business management, isfahan university, isfahan, iranکارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

چکیده

مقدمه: مراکز بهداشت و درمان، یکی از بسترهای حیاتی تحقق سلامت افراد جامعه هستند و سلامت روان کارکنان آن­ها به منظور ارایه­ی خدمت موثر به جامعه، بسیار ضروری می­باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی سبک­های رهبری مسئولان مراکز بهداشت و درمان و ارتباط آن با وضعیت سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان اصفهان تدوین گردیده است. روش­کار: نمونه­ی این پژوهش توصیفی در مقطع مهر تا بهمن 1392 شامل 217 نفر از کارکنان 18 مرکز بهداشت و درمان شهر اصفهان بود که به روش نمونه­گیری طبقه­ای، خوشه­ای و تصادفی از میان 500 نفر از کارکنان شاغل با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده­اند. ابزار پژوهش، پرسش­نامه­ی چند­عاملی رهبری (mlq) و پرسش­نامه سلامت روان گلدبرگ (28- ghq) بوده است. داده­ها با روش­های آمار توصیفی و استنباطی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و نرم­افزار آماری spss تحلیل شدند. یافته­ها: نتایج نشان داد که بین سبک رهبری و سلامت روان کارکنان، رابطه­ی معنی­داری وجود ندارد (399/0=p). هم­چنین، رابطه­ی بین سبک­های رهبری تحولی، تبادلی و عدم مداخله­گر با سلامت روان کارکنان معنی­دار نبود (به ترتیب 247/0=p، 139/0=p و 403/0=p). نتیجه­گیری: با توجه به نتایج، به نظر می­رسد عوامل دیگری به جز سبک­های رهبری مدیران نیز در سلامت روان تاثیر دارد و می­توان از کارگاه­های آموزشی برای ارتقای سلامت روان کارکنان استفاده نمود.

اسناد مشابه