رابطه عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان بیمارستان های شهرستان زابل در سال ۱۳۸۹

اسناد مشابه

• بررسی رابطه بین توسعه استراتژی های منابع انسانی و بهبود بهره وری کارکنان بیمارستان های روان پزشکی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران

  مقالهمجله تحقیقات نظام سلامت حکیمسمیه عاشورپور، ashourpour s امیر نجفی، najafi a دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان، گروه مهندسی صنایع. تلفن: 02433421002 همراه: 09122943675 نمابر: 02433421004

  دریافت: 19/1/94 پذیرش: 31/3/94 مقدمه: امروزه اصلی ترین هدف سازمان ها، بهبود بهره وری سرمایه های انسانی و استفاده بهینه از آنان برای رسیدن به اثربخشی و رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توسعه استراتژی های منابع انسانی و بهبود بهره وری کا

• کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با بهره وری پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

  مقالهمجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتیمحمدصالح کوشکی، mohammad saleh koushki ms.c. student, department of health management and economic, school of health, tehran university ofدانشجوی دوره کارشناسی ارشد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهر علی اکبری ساری، ali akbari sari ph.d. associate professor, department of health management and economic, school of health, tehran unدانشیار،گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (tehran university) محمد عرب، mohammad arab ph.d. professor, department of health management and economic, school of health, tehran university oاستاد،گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (tehran university of medical sciences) کامبیز احمدی انگالی

  زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری شامل هر گونه بهبود در فرهنگ سازمانی است که حاکی از رشد وتعالی کارکنان در سازمان می باشد. متخصصین بهره وری براین اعتقاد هستند که افزایش بهره وری و بهبود کیفیت زندگی کاری در یک راستا هستند و توجه به آنها باعث رشد اقتصادی می شود و افزایش کیفیت زندگی کار

• رابطه ی فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان: بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران – 1386

  مقاله۲۰۰۹مدیریت سلامترئیسی, پوران، نصیری پور, امیراشکان، هدایتی, سید پوریا

  Introduction: Organizational culture is an influential factor for organizational performance in literature. The present study was aimed to determine the relationship between organizational culture and employee productivity in non-specialized teaching hospitals affiliated with Ira

• بررسی رابطه عدالت سازمانی و پاسخگویی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران

  مقاله۲۰۱۷سلامت کار ایرانحسینی, سید مصطفی، رحمانیان, عرفانه، عرب, محمد، مردانی, محمد

  Background and aims: Organizational justice has shown the perception of fairness and equality in the workplace by staff and responsibility is the ability of Health systems in response to people's non-medical expectations. One of the important components in a health care system is

• کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با بهره وری پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

  مقاله۲۰۱۳مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتیاحمدی انگالی, کامبیز، اکبری ساری, علی، عرب, محمد، کوشکی, محمدصالح

  Background and Aim: The quality of working life is a very important variable in connection with human resources. Therefore, it should be taken into consideration by managers if they aim to improve the capabilities and efficiency of their staff, which will, in turn, lead to improv

• رابطه عدالت سازمانی و بهره وری از نظر کارکنان در بیمارستان های آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران

  مقالهمجله سلامت و بهداشتبهمن احدی نژاد، b ahadinezhad رفعت محبی فر، r mohebifar امین اکبری، a akbari بهاره محتشم زاده

  زمینه و هدف: عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد، بکار می‏رود. ادراک بی‏عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد. زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار می‏دهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت