تبیین رابطۀ بین سرمایۀ فکری و بهره وری نیروی انسانی با تأکید بر یادگیری سازمانی

اسناد مشابه

• تبیین رابطۀ بین سرمایۀ فکری و بهره‌وری نیروی انسانی با تأکید بر یادگیری سازمانی

  مقاله۲۰۱۴مدیریت دولتیاحمدرضا آرمینه، طیبه عباسی، محمد هاشمی، مهدیه بختیاری

  بی‌تردید قابلیت‌ و شایستگی‌های ویژة کارکنان، به تحقق اهداف سازمان کمک می‌کند. از این‌رو، سازمان‌ها باید با استفاده از سرمایة فکری، قابلیت یادگیری سازمانی‌شان را افزایش دهند تا امکان بهبود بهره‌وری را فراهم کنند. هدف این پژوهش تبیین تأثیر سرمایة فکری بر بهره‌وری نیروی انسانی با می

• ارزیابی روابط بین شاخص های بهره وری نیروی انسانی و دستمزد، در کارگاه های بزرگ صنعتی مبتنی بر الگوریتم های فرا ابتکاری و شبکه های بیزی

  مقالهفصلنامه مهندسی تصمیمتوحید فیروزان سرنقی، tohid firoozan sarnaghi kharazmi universityدانشگاه خوارزمی وحید رضایی تبار، vahid rezaei tabar allameh tabatabaei universityدانشگاه علامه طبابایی فائزه نیری، faezeh nayyeri kharazmi universityدانشگاه خوارزمی

  برای اینکه سازمانی بتواند در جهت رشد و بهبود بهره وری خود اقدام نماید، لازم است که عوامل موثر در زمینه بهبود بهره وری را شناسایی کرده و سپس بر اساس اهمیت آنها، اقدامات مناسب را به عمل آورد. پژوهش حاضر با هدف تعیین عواملی که به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر روی بهره وری نیروی انسانی

• ارائه مدل تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی

  مقالهمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزشمجید جلالی فراهانی، دانشگاه تهران مسعود فریدونی، دانشگاه مازندران رویا ظفری، دانشگاه ازاد واحد علوم تحقیقات

  هدف از انجام این پژوهش ارائه مدل تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی بود. پژوهش حاضر از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از نظر هدف کاربردی بود که به شکل میدانی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند که 285 نفر به صورت تص

• تبیین تأثیر هویت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش میانجی آوای سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارۀ تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی ایران)

  مقاله۲۰۱۹مدیریت بهره وریعلی محمد امیرتاش، علی محمد صفانیا، قاسم الیاسی

  نیروی انسانی، به عنوان با ارزش ترین سرمایۀ هر سازمانی محسوب می شود و اهمیت آن به عنوان مهم ترین عامل در زنجیرۀ عملیاتی هر سازمان، پیش از این به اثبات رسیده است. هدف این پژوهش بررسی روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و جامعۀ آماری را کارکنان ادارۀ تربیت بدنی دانشگاه های آزا

• رابطة علّی بین فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی با میانجیگری رفتار شهروند سازمانی در بین کارکنان شهرداری

  مقاله۲۰۱۸مدیریت بهره وریذکراله مروتی، زهره برزگر، فتانه فتحی

  هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطة علّی بین فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی با میانجیگری رفتار شهروند سازمانی در بین کارکنان شهرداری شهر زنجان بود. در این مطالعه علّی-همبستگی، جامعه آماری شامل نمونه ای به تعداد 180 نفر از کارکنان شهرداری شهر زنجان بودند،که

• تبیین نقش یادگیری در بهره وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی

  مقالهپژوهش های مدیریت منابع انسانی

  نیروی انسانی ماهر و کارآمد، ارزنده ترین ثروت و دارایی هر سازمان است. مباحث مربوط به یادگیری سازمانی، ازجمله عواملی است که باعث ارتقای بهره وری منابع انسانی می شود. هدف این مطالعه، بررسی نقش یادگیری سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی است. روش تحقیق توصیفی، از نوع