بررسی ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی (ocb) وعملکرد کارکنان

اسناد مشابه

• بررسی ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی (OCB) وعملکرد کارکنان

  مقاله۲۰۱۴مطالعات مدیریت بهبود و تحولابوالفضل کاظمی، علیرضا علی نژاد، مهسا پیشاهنگ بناب

  در پژوهش حاضر ارتباط میان رفتارهای شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین با هدف ارتقاء عملکرد کارکنان با توجه به رفتارهای شهروندی سازمانی (متغیرهای مورد مطالعه رفتارهای شهروندی سازمانی عبارتند از: 1- نوع دوستی 2- وظیفه شناسی 3- جوان مردی 4- نگرش مدنی 5-احت

• مدل‌سازی ساختاریِ ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان

  مقاله۲۰۱۵پژوهش هاي روان شناختي در مديريترحمت‌الله قلی‌پور، حسین صمدی میارکلائی، حمزه صمدی میارکلائی

  امروزه سازمان‌ها برای پیشرفت و اثربخشی، نیازمند کارکنان کارآمد و متعهدند تا در جهت رشد و تعالی به اهداف خود برسند. تعهد سازمانی، عاملی تأثیرگذار بر رفتار کارکنان در سازمان است. رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهای خودجوش کاری است که خارج از محدوده رفتارهای الزامی افراد در محیط ک

• ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

  مقالهمدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشیطاهره فیضی، پیام نور تهران زهرا عمادی، -

  رفتار شهروندی سازمانی به دنبال شناسایی، اداره و ارزیابی رفتارهای فرانقشی کارکنانی است که در سـازمان فعالیت می کنند و در اثر این گونه رفتارها اثربخشی سازمان ارتقاء می یابد. جو سازمانی بعنوان ادراکات فرد از سازمانی است که در آن کار می کند و احساسی که فرد نسبت به سازمانش دارد و مشخص

• ارتباط بین رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران 1392

  مقاله۲۰۱۵توانبخشیاصغر مکارم، عبدالحکیم جوربنیان، محمدعلی حسینی، عنایت‌الله بخشی

  هدف: هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران در سال ۱۳۹۲ است. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی-مقطعی، ۱۰۸ نفر از کارکنان ستادی سازمان بهزیستی شهر تهران به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده و طبق فرمول حجم

• ارتباط بین رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران ۱۳۹۲

  مقالهتوانبخشیاصغر مکارم، asghar makarem university of welfare and rehabilitation sciences, department of rehabilitation management, tehran, iran.دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران. عبدالحکیم جوربنیان، abdolhakim jorbonyan university of welfare and rehabilitation sciences, department of rehabilitation management, evin, students blvd., kodakyar street, tehran, iran..تهران، اوین، بلوار دانشجو، خیابان کودکیار، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، محمدعلی حسینی، mohammad ali hosseini university of welfare and rehabilitation sciences, department of rehabilitation management, evin, students blvd., kodakyar street, tehran, iran.تهران، اوین، بلوار دانشجو، خیابان کودکیار، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، عنایت الله بخشی

  هدف: هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران در سال 1392 است. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی-مقطعی، 108 نفر از کارکنان ستادی سازمان بهزیستی شهر تهران به صورت نمونه گیری تصادفی ساده و طبق فرمول حجم

• بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان (نمونه مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران)

  مقالهفصل نامه علمی- تخصصی علوم اجتماعی

  سرمایه اجتماعی به عنوان پدیده ای مدیریتی، موجب دستیابی به منافع متقابلی می شود که ارزش دارایی های نامحسوس را افزایش می دهد. این سرمایه باعث مشارکت بهتر در دانش و هزینه اجرایی کمتر، به دلیل ایجاد روابط اعتماد و روح همکاری، کاهش میزان ترک خدمت کارکنان و انسجام عملی بیشتر، به علت ثب