عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در شهرداری اهواز
چکیده
مقدمه و هدف پژوهش: نیروی انسانی یکی از با ارزشترین منابع هر سازمان محسوب میشود، شناخت عوامل موثر بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی ضرورت دارد، این پژوهش باهدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی در شهرداری اهواز انجام گردیده است. روش پژوهش: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها اکتشافی و به روش تحلیل مؤلفه های اصلی بوده است. جامعه آماری آن کارکنان شهرداری اهواز بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد یکصد نفر از آنان انتخاب و پس از تکمیل پرسشنامه محقق ساخته، مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: از بین عوامل موثر بر افزایش بهرهوری، چهار عامل به نامهای مدیریت درون سازمانی، مدیریت حمایتی، آموزش و توانایی کارکنان، شناسایی شدند. نتیجه گیری: تجربه کاری، توجه به آموزشهای توجیهی، آگاهی کارکنان به دانش و مهارت شغلی، امنیت شغلی، آگاهی و تبعیت از قوانین، تمرکز مدیر بر نقاط ضعف و انحراف کارکنان، وجود یک سیستم منطقی پاداش و تنبیه، حمایت مدیر از کارکنان، میزان آشنایی با شغل، قدردانی و حمایت از عملکرد افراد، علاقه به محیط کار، وجود جو عاطفی، ارائه بازخورد عملکرد، تشکیل جلسات مشترک و مشارکت کارکنان به عنوان عامل افزایش بهرهوری شناسایی شدند.