شماره 2 تاریخ انتشار 2020-05-21
- ارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی
- بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی و تمرکز در کار بر تمایل به ترک خدمت به واسطه روابط محتاطانه: شواهدی از زنان شاغل
- طراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT
- تحلیل مفهوم حرفهایسازی در حوزهی مدیریت منابع انسانی
- تأثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطهای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیلگر جنسیت
- استفاده کاری و تفریحی اعضای سازمان از شبکههای اجتماعی و تأثیر آن بر رضایت شغلی
- تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط زیستگرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر ارزشهای سبز فردی و فرهنگ خدمت