ارزیابی روابط بین شاخص‌های بهره‌وری نیروی انسانی و دستمزد، در کارگاه‌های بزرگ صنعتی مبتنی بر الگوریتم‌های فرا ابتکاری و شبکه‌های بیزی

برای اینکه سازمانی بتواند در جهت رشد و بهبود بهره‌وری خود اقدام نماید، لازم است که عوامل موثر در زمینه بهبود بهره‌وری را شناسایی کرده و سپس بر اساس اهمیت آنها، اقدامات مناسب را به عمل آورد. پژوهش حاضر با هدف تعیین عواملی که به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر روی بهره‌وری نیروی انسانی و حقوق و دستمزد کارکنان به صورت هم‌زمان تاثیر می‌‌گذارند و همچنین بررسی چگونگی تاثیر این دو عامل بر روی یکدیگر، صورت‌گرفته است. در این راستا با در نظر گرفتن قابلیت بالای شبکه‌های بیزی در برآورده کردن اهداف این پژوهش و همچنین استفاده از الگوریتم‌های فراابتکاری برای بالا بردن دقت کار، به کشف و بررسی روابط علت و معلولی بین متغیرهای درونی و مقطعی کارگاه‌های صنعتی با بیش از 10 نفر کارکن در سال 1386 که به عنوان آخرین اطلاعات بنگاه‌های صنعتی شامل 13239 بنگاه در اختیار بوده، پرداخته شده است. نتایج به دست آمده از مدل برآورد شده‌ی نهایی از میان انواع شبکه‌های بیزی تست شده، نشان می‌دهد که علاوه بر اینکه میزان حقوق و دستمزد کارکنان تابعی از ارزش افزوده می‌باشد، بهره‌وری نیز تابعی از ارزش افزوده و دستمزد می‌باشد. همچنین تاثیری که ارزش افزوده بر روی بهره‌وری دارد حدود 4 برابر بیشتر از تاثیری است که حقوق و دستمزد کارکنان بر روی بهره‌وری دارد.