تبیین مدل فرهنگ سازمانی در فدراسیون‌های ورزشی جمهوری اسلامی ایران

هدف: هدف از پژوهش حاضر، تبیین مدل فرهنگ سازمانی فدراسیون­های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. بر این اساس، پس از بررسی‌های متعدد از کارشناسان فدراسیون­های ورزشی (5 فدراسیون ورزش‌های تیمی و 5 فدراسیون ورزش‌های انفرادی)، تعداد 253 نفر برای شرکت  روش‌شناسی: در پژوهش حاضر انتخاب شدند. به منظور جمع­آوری داده­های خام، ابزار 24 سؤالی ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) در قالب شش عامل و پس از بررسی و تأیید روایی سازه (NFI= .93, CFI= .92, GFI= .91, RMSEA= .062, χ2/df= 2.60) و پایایی (88/0r= ) در میان آزمودنی­ها توزیع شد تا با آزمون­های ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم­افزارهای SPSS و LISREL تجزیه و تحلیل شوند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بیشترین همبستگی درونی میان عوامل تأکیدات راهبردی و معیارهای موفقیت وجود دارند (, p≤ .001 88/0r=) و بهترین منعکس­کننده­های فرهنگ سازمانی فدراسیون­های ورزشی کشور، ابعاد تأکیدات راهبردی (E= 1.36) و ویژگی­های بارز (E= 1.00) هستند.  نتیجه گیری: علاوه بر ابعاد دیگر فرهنگ سازمانی مانند رهبری سازمانی و مدیریت کارکنان، بر اساس این یافته­ها می­توان انتظار داشت که با تمرکز بر تأکیدات راهبردی در فدراسیون­های ورزشی زیربنا و پایه­های کاربردی و اجرایی برای موفقیت و اثربخشی ورزش کشور فراهم شوند.