مژگان روشن نژاد
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
[ 1 ] - بررسی رابطه بین منابع شغلی و پیوند کاری در نهادهای آموزشی (مطالعهی موردی: دانشگاه تهران)
اغلب، از پیوند کاری بهعنوان عامل اساسی برای موفقیت و رقابتپذیری سازمان یاد شده است. برخی آن را چالش اساسی پیش روی سازمانهای معاصر دانستهاند و معتقد هستند سازمانها از طریق کارکنان پیوند یافته، میتوانند مزیت رقابتی کسب کنند. پژوهش پیش رو به بررسی رابطه بین منابع شغلی (اهمیت شغل، کنترل شغل، معناداری، و پاداش درونی) با پیوند کاری میپردازد. پژوهش از نوع همبستگی و بهصورت میدانی انجام شده است....
[ 2 ] - بررسی عوامل مؤثر بر توازن کار‌ـ خانواده در نهادهای آموزشی (مطالعۀ موردی دانشگاههای دولتی شهر تهران)
افزایش حضور زنان در محیطهای کاری، در سالهای اخیر، توازن میان کار و خانواده را به یکی از چالشهای پیش روی مدیران معاصر تبدیل کرده است. مقالۀ حاضر با هدف شناخت عوامل تأثیرگذار بر توازن کار‌ـ خانواده زنان شاغل در تعدادی از دانشگاههای شهر تهران انجام شده است. نمونۀ آماری شامل 261 نفر از زنان شاغل در این دانشگاههاست. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای تحلیل آنها از آزمون همبستگی و رگرسیو...
نویسندگان همکار