مهندسی نانو، دربرگیرنده تکنیک‏های تغییر ساختار در مقیاس نانومتر به منظور پیشرفت نسلی نوینی از کامپوزیتهای مناسب، چندمنظوره و سیمانی با نحوه عملکرد مکانیکی برتر و پتانسیل ماندگاری و دوام بیشتر و همچنین داشتن خواص جدید از قبیل مقاومت الکتریکی پایین، قابلیت شکل‏پذیری بالا و کنترل خودکار ترک‏ها است. با توجه به ریزساختار سیمان هیدراته شده و وجود حفراتی در ابعاد نانو در آن استفاده از نانو ذرات می‏توا...

هدف از پژوهش حاضر ارائه یک بررسی مستند از گفتار مردم تهران، تعیین موارد اختلاف آن با نوشتار فارسی و همچنین ارائه نظریات بنیادی در باره روابط گفتار و نوشتار فارسی است . بدین منظور تعدادی نوار از گفتگوی مردم تهران تهیه گردید. براساس بررسی مقدماتی نوارهای تهیه شده معلوم شد که جمعیت تهران از نظر کاربرد گفتار تهران از چهار گروه تشکیل شده اند که در این بررسی تنها دو گروه انتخاب شدند. گروه اول شامل کس...

چکیده ندارد.

پژوهش حاضر تحت عنوان ((بررسی اثر روان درمانی حمایتی در کاهش اختلالات روانی زنان مبتلا به سرطان سینه)) انجام گرفته است. به منظور دسترسی به اهداف پژوهش یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی مطرح گردید:فرضیه اصلی:1- روان درمانی حمایتی اثر مثبتی بر نیمرخ روانی بیماران سرطانی دارد. فرضیه های فرعی:الف) بیماران گروه کنترل در مقایسه با گروه آزمایش از علائم مرضی ‏‎(pst)‎‏ بیشتری برخوردارند.ب) بیماران گروه کنترل...

این تحقیق با هدف شناسایی انگیزه های نیکوکاران از مشارکتشان در مراکز توانبخشی شکل گرفت. مشارکت های مردمی در اینگونه مراکز از اهمیت بسزائی برخوردار است تا آنجائی که فقدان و یا کاهش آن موجب اختلال در امور مراکز می شود. بنابراین احساس میگردید که شناسائی این عاملها و پرداختن به آنها در تقویت و افزایش مشارکت های مردمی موثر باشد. بنابراین سه سوال پژوهشی مورد بررسی عبارتند از: 1- آیا بین انگیزه های فره...

پس از انجام تحلیل داده ها نتایج زیر بدست آمده : 1- بین احساس نابرابری در پنج سطح مقایسه با همکاران ، سایرشرکتها ،سایر قسمتها ،خود و سرپرستان ارتباط منفی معنی داری در سطح ‏‎1%>p‎‏ وجود دارد . 2- بین صمیمیت روابط میان همکاران وسرپرستان و کارکنان و احساس نابرابری ارتباط معنی داری وجود دارد ( در سطح ‏1%>‏‎p‎‏ ،3- بین آگاه بودن کارکنان نستب به پاداش دیگران و احساس نابرابری ارتباط منفی وجود دارد. 4- ...

نتایج اصلی پژوهش نشان داد که : 1 ) بین جو سازمانی و استرس شغلی رابطه معنا داری وجود دارد . چهت رابطه منفی بود . در واقع جو سازمانی و استرس شغلی در جهت عکس یکدیگر حرکت میکنند. هرچه جو مطلوبت تر بوده میزان استرس تجربه شده معلمان کمتر و هرچه جو نا مطلوب تر و نامناسب تر بود استرس شغلی تجربه شده دبیران بیشتر بود . 2 ) در تعیین رابطه بین جو سازمانی با شاخص های استرس شغلی بیشترین رابطه به شاخص مسائل م...