منابع انسانی مزیت رقابتی سازمان ها در دنیای امروزند. سازمان ها برای موفقیت باید به بهینه سازی عملکرد این منابع پرداخته و یکی از مهم ترین ابزارها در این مسیر، ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان است.اکثریت سازمان های ایرانی از سیستم ارزیابی عملکرد سنتی بهره می جویند که به ارزشیابی پایان سال محدود می شود در حالی که سازمان های برتر لزوم حرکت به سمت مدیریت عملکرد را اجتناب ناپذیر دانسته اند. این تحقیق ...

در این تحقیق به‌منظور بررسی اثر زمان استخراج بر کمیت و کیفیت ترکیب‌های معطر گل محمدیRosa damascene Mill. گلبرگ‌های 4 ژنوتیپ متعلق به تهران، کاشان، ایلام و سمنان کاشته شده در مزرعه تحقیقاتی گل محمدی در مؤسسه تحقیقات جنگل‌ها و مراتع کشور در سال 1391 جمع‌آوری گردید. اسانس‌گیری از نمونه‌ها به‌وسیله روش تقطیر با آب (طرح کلونجر) به‌مدت 30 تا 150 دقیقه، بازده اسانس در زمان‌های مختلف محاسبه و ...

امروزه سازمان های کشور به مانند سایر سازمان های جهان ناگزیرند تا با دیگر سازمان ها در داخل و خارج از کشور به رقابت بپردازند تا بتوانند در محیط کسب و کار باقی بمانند. لذا باید دست کم در یک زمینه برتر از رقبای خود باشند. به عبارت دیگر آنها چاره ای ندارند جز اینکه نوآور باشند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری در مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز می پردازد. امروزه مبحث نوآوری بخصو...

به منظور مقایسه ی کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی، پژوهشی کابردی از نوع توصیفی- پیمایشی، بین شرکت های گاز استان اصفهان و خراسان رضوی و مناطق 2و4 عملیات انتقال گاز انجام شد. ابزار اندازه گیری عبارت بود از دو پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون با 27 سوال پنج گزینه ای، در 8 مولفه (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری...

امروزه با توجه به اوضاع اقتصادی دنیا، صنعت گردشگری بعنوان یکی از جذاب ترین و درآمدزاترین صنایع در دنیا به حساب می آید.همچنین برنامه های مربوط به اوقات فراغت و گردشگری به عنوان پدیده اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی تلقی میشوند. برخی صاحبنظران عقیده دارند که گردشگری به منزله نیروی محرک توسعه اقتصادی کشورهاست. با توجه به اهمیت گردشگری،تدوین راهکارهای مناسب جذب گردشگران به مناطق مورد بازید از اهمیت بالای...

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی در بین کارکنان شرکت انتقال گاز است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق کارکنان رسمی شرکت انتقال گاز با تعداد 240 نفر بود . تعداد نمونه بر اساس جدول کرسچی و مورگان برابر با 145 نفر محاسبه شد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه توانمندسازی که حاو...

در این مطالعه سعی می شود به این سؤال اساسی پاسخ داده شود که آیا سه برنامه پنج ساله اول، دوم و سوم توسعه اقتصادی ایران (1383-1368) توانسته اند تغییری در فقر استان سمنان ایجاد کنند یا خیر؟ برای پاسخ به این سؤال، خط فقر، شاخص سرشمار، شاخص شکاف فقر و شاخص فوستر، گریر و توربک براساس آمار هزینه- درآمد خانوار و با استفاده از سیستم مخارج خطی (les) با روش رگرسیونهای به ظاهر غیرمرتبط تکراری (isur) به تفک...

تلاش برای افزایش میزان مالیات ها تنها زمانی نتیجه بخش خواهد بود که ظرفیت مالیاتی جامعه بیشتر از میزان مالیات وصولی باشد. بنابراین برآورد ظرفیت مالیاتی و عوامل موثر بر آن، جهت برنامه ریزی های مالیاتی از اهمیت خاصی برخوردار است. بر این اساس مهمترین هدف تحقیق حاضر دستیابی به این مهم در استان سمنان است. تحقیق حاضر از نظر زمان انجام تحقیق مقطعی، از نظر نتایج کاربردی، از نظر منطق اجرای تحقیق قیاسی، ...