پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین مهارت‏های مدیریت کوانتومی و قابلیت‏های چابکی سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی در مدیران دانشگاه های دولتی منتخب شهر اصفهان انجام شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی همبستگی، مبتنی بر معادلات ساختاری است، و جامعه آماری شامل کلیه مدیران دانشگاه های دولتی منتخب شهر اصفهان در سال 1394 بوده است. حجم نمونه از بین 286 نفر طبق فرمول کوکران 165 نفر، به روش نمونه گ...

ضرورت و اهمیت چابکی زنجیره تامین با توجه به لزوم سرعت عمل ،پاسخگویی به مشتریان،تغییرات روزافزون بازار ونیازهای مصرف کنندگان و...در بسیاری از صنایع بر کسی پوشیده نیست. در پژوهش حاضر ضمن مرور ادبیات مربوط به چابکی زنجیره تامین و جایگاه آن در شرکت مترو،به مفهوم سازی چابکی در کل زنجیره تامین-تععین مولفه ها و شاخصهای ارزیابی میزان چابکی-طراحی ارتباط میان مولفه ها با استفاده از روش های کیفی مانند د...

سازمانهای امروز با تغییرات سریع و غیر قابل پیش¬بینی روبرو هستند و باید برای بقا و حفظ موقعیت خود با این تغییرات همگام شده و شکل¬های متفاوتی از گذشته به خود گیرند. چابکی سازمانی مفهومی جدید است که مطلوبترین حالت سازمانی را با توجه به تحولات موجود در¬بر دارد. سازمان¬های چابک، نیازمند سیستم های اطلاعاتی و ارتباطی پیشرفته و انعطاف¬پذیری هستند که هم جریان روان و مطمئن اطلاعات را با توجه به مشکلات تض...

بکارگیری مدل­های تصمیم­گیری چندمعیاره برای تعیین میزان چابکی و رعایت ارزش­های محوری- اسلامی در تعیین اوزان و رتبه­بندی عناصر مهم و کلیدی زنجیره تأمین از مهم­ترین مباحث در سازمان­ها به شمار می­رود. از این رو در مقاله حاضر از یک مدل تصمیم ­گیری چندمعیاره برای تعیین میزان چابکی و رعایت ارزش­های محوری در تعیین اوزان تولیدکنندگان و توزیع­ کنندگان به منظور تبدیل متغیرهای توصیفی به اعداد کمّی و انجام ت...

هدف این مقاله ارائه مدلی پویا مبتنی بر روابط علت‌و‌معلولی در میان مهم‌ترین عوامل مؤثر بر همسویی کسب‌و‌کار- فناوری‌اطلاعات در کسب‌و‌کارهای چابک با استفاده از رویکرد مدل‌سازی پویایی‌های سیستم است. رویکرد قابلیت‌های پویا (DCV) بعنوان یک چارچوب نظری و مدیریتی تأثیرگذار در پژوهش‌های مدرن سیستم‌های اطلاعات و چابکی شناخته شده است. در این راستا، ما یک مفهوم‌سازی از قابلیت‌های پویا را در قالب یک مدل همس...

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تسهیم دانش و چابکی سازمانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان پرداخته است . ابزار سنجش در این پژوهش پرسشنامه می باشد . به منظور سنجش متغیر تسهیم دانش از پرسشنامه وانگ و وانگ و جهت سنجش چابکی سازمانی از پرسشنامه چاربونیر استفاده شده است . هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه میان تسهیم دانش و چابکی سازمانی از دید کارکنان شرکت توزیع برق استان اصفهان می باشد . جامعه آماری این پژوه...

چارچوب های e-crm، با توجه به خصیصه های مالی و مشتری گرائی، ارزیابی می شوند. در ابتدا چارچوب ها، با توجه به ویژگی های مالی و با استفاده از مدل تحلیل گزینه های انتخاب واقعی (roa) فازی، اولویت بندی می شوند. سپس با توجه به معیارهای مشتری گرایانه و با استفاده از یک سری از جایگشت های فازی ترکیبی و یک مدل چهار فازه گسترش کارکرد کیفی با توجه به سه جنبه ی اصلی چابکی (یعنی چابکی استراتژیک، چابکی عملیاتی ...

شیمی علم زندگی و مطالعه مواد است و جدول تناوبی عناصر، یکی از مهمترین اصول سازمان دهنده در این علم محسوب می شود. مطالعه و شناخت عناصر و خواص آن ها و آشنایی با جدول تناوبی و طبقه بندی عناصر و خواص تناوبی آ ن ها یکی از پیش نیاز های اساسی برای مطالعه شیمی محسوب می شود. هدف این پژوهش، تهیه یک مدل ساختاری برای یادگیری مبحث خواص تناوبی عناصر در بخش دوم کتاب شیمی سال دوم متوسطه، می باشد. به این منظور...