نتایج جستجو برای: رویکرد ترکیبی ahp topsis
تعداد نتایج: 83403 فیلتر نتایج به سال:
Küreselleşmenin ve teknolojinin hızla gelişmesi insan kaynağında da yeni ihtiyaçlar oluşturmuştur. Bu ihtiyaçları karşılayabilmenin nitelikli iş gücünü elde tutmanın bir yolu kurumların çalışanlarının performansını değerlendirmesi ile gerçekleşir. Kamu kurumları, verimliliği hizmet kalitesini etkileyen kriterleri göz önünde bulundurarak bu değerlendirme sürecini yönetir. çalışmada, kamu perform...
How to select suitable emergency alternative is critical to emergency management and has attracted much attention for both researchers and practitioners. In the process of evaluating emergency alternative problems, there usually exists incomplete and uncertain information, and the decision makers can not easily express their judgments on the candiates with exact and crisp values. The Dempster–S...
در این مقاله یک مدل ترکیبی جدید برای تصمیمگیری در مورد تخصیص وام به پروژههای سرمایهگذاری بانکی پیشنهاد شده است. در این مدل ابتدا نبود اطمینان موجود در جریان نقدی هر پروژه با استفاده از توزیع‌های احتمالی شبیهسازی شده و با تحلیل آماری شاخصهای اقتصاد مهندسی، پروژههای غیر قابل قبول از نظر اقتصادی حذف میشوند. سپس شاخصهای مالی و غیرمالی برای ارزیابی پروژههای باقیمانده تعیین و با استفاده از ر...
Due to integration of heterogeneous wireless technology demand of seamless communication is increases. Various approaches have been proposed for network selection in vertical handoff. Here we propose a new energy efficient network selection algorithm by considering three networks (CDMA, WIMAX &WLAN) for network selection .In this work, based on the power consumption, traffic class and current b...
کی از سرمایه های اصلی و معنوی هر سازمانی سرمایه نیروی انسانی آن سازمان است . سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان از حوزه های مهم مدیریت منابع انسانی است که می تواند بطور قابل ملاحظه ای عملکرد سازمان و مزیت رقابتی را تحت تاثیر قرار دهد. نظر به اینکه نمی توان بدون کنترل،مدیریت و بدون ارزیابی،کنترل نمود، لذا ارزیابی یکی از مهمترین مباحث می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی،کاربردی بوده وهدف آن ارائه یک روش ج...
یکی از سرمایه های اصلی و معنوی هر سازمانی سرمایه نیروی انسانی آن سازمان است . سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان از حوزه های مهم مدیریت منابع انسانی است که می تواند بطور قابل ملاحظه ای عملکرد سازمان و مزیت رقابتی را تحت تاثیر قرار دهد. نظر به اینکه نمی توان بدون کنترل،مدیریت و بدون ارزیابی،کنترل نمود، لذا ارزیابی یکی از مهمترین مباحث می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی،کاربردی بوده وهدف آن ارائه یک روش ...
شهرها به دلیل گستره جغرافیایی وسیع، تجمع مراکز ثقل، تأسیسات و نیروی انسانی همواره مورد تهدید بوده اند. بر این اساس پژوهش حاضر جهت ارزیابی کیفیت نواحی شهر تهران با محوریت توزیع خدمات شهری در بحران های انسان ساخت با رویکرد پدافند غیر عامل صورت گرفته است. این مقاله با رویکرد تحلیلی-کاربردی جامعه آماری نواحی 117 گانه شهر تهران را بررسی می نماید، که جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات مذکور از مدل های ahp، to...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید