چکیده پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی، بهره وری و کارآفرینی در بین کارکنان دانشگاه های پیام نور استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه های پیام نور استان کهگیلویه و بویراحمد بودند که تعداد آنها 100 نفر بودند حجم نمونه 30 نفر می باشد که به صورت تصادفی طبقه ای از بین کارکنان انتخاب شدند. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار تحقیق پرسشنامه می ...

تحقیق حاضر با هدف بررسی فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی و با بهره گیری از نگرش کارکنان شبکه یک سیما و رادیو سراسری انجام شد . این پژوهش از نوع توصیفی _ همبستگی است و محیط پژوهش شبکه یک سیما و رادیو سراسری و جامعه پژوهش کارکنان شاغل در این دو شبکه هستند و نمونه پژوهش را تعداد (400) نفر تشکیل داده که به روش تمام شماری انتخاب شده ا ند . برای گردآوری داده‎ها از یک پرسشنامه که شامل...

چکیده هدف از انجام این پژوهش، تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و بهره وری مدیران مقطع ابتدایی شهرستان سیب و سوران سال تحصیلی 89/88 بوده است. جامعه آماری 186نفرمدیر مستقل و مدیرآموزگار مقطع ابتدایی (102 مرد و 84زن) می باشد که کل جامعه جهت انجام تحقیق برگزیده شد. در این تحقیق فرهنگ سازمانی و ابعاد آن به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی و بهره وری به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند. همچ...

زمینه و هدف: امروزه تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری کارکنان به عنوان یک ضرورت در بحث توسعه منابع انسانی سازمان های دولتی مطرح است. این پژوهش با هدف شناسایی مولفه های موثر بر ارتقای بهره وری کارکنان در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی انجام شده است. روش‌ها: یک مطالعه توصیفی که به روش اکتشافی در سال 1395 در یک سازمان بهداشتی و درمانی نظامی انجام شده است. این پژوهش در دو گام طراحی شده است. در گام اول ط...

چکیده پایان نامه: نیروی انسانی نیز که بزرگترین سرمایه هر سازمانی می باشد، شاخص برتری یک سازمان به سازمان دیگر است که نحوه عملکرد آن، عملکرد و در نهایت بازدهی سازمان را تعیین میکند. دانشگاه ها به عنوان نماد توسعه و پیشرفت هر کشوری ضرورتا باید پیشتاز تکنولوژی های نو برای پرورش کسانی باشند که بایست پرچمدار توسعه کشورهای خویش شوند. نحوه بکارگیری، آموزش و ارتباط اعضای هییت علمی، دانشجویان و کارکنان ...

هدف این تحقیق, بررسی رابطة فرهنگ سازمانی با بهره وری از دیدگاه مدیران ادارات تربیت بدنی استان های آذربایجان شرقی و غربی است. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعة آماری تحقیق را 80 نفر از مدیران شاغل در ادارات تربیت بدنی استان های مذکور تشکیل می دادند که با برگشت پرسشنامه های تکمیلی جامعة آماری تحقیق حاضر به 64 نفر محدود شد. برای گردآوری اطلاعات , از پرسشنا...

فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است. هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری دبیران دوره تحصیلی متوسطه استان کردستان است. این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بوده و جامعه آماری را تمام دبیران دو...

هدف پژوهش حاضر، فراتحلیل پیرامون رابطه فرهنگ و جو سازمانی با بهره وری و عملکرد سازمان از سال 1370 تا 1391 به منظور تعیین اندازه اثر ترکیبی هر یک از عوامل تاثیرگذار فرهنگ و جو سازمانی بر بهره وری و عملکرد سازمان است. با توجه به پژوهش های بی شمار در این حیطه و زمینه یک نگاه ترکیبی بر این تحقیقات ضروری می باشد. با بررسی پژوهش های یافت شده در جامعه آماری و با توجه به چهارچوب نمونه گیری در مجموع تعد...