در ایران, خصوصی سازی صنعت بیمه منجر به خارج شدن آن از شرکتهای با مالکیت صرفا" «دولتی» و تاسیس شرکتهای بیمه خصوصی با سهامداران گوناگون گردید. شرکتهای بیمه به عنوان موسسات بزرگ مالی علاوه بر سهامداران خود, ذینفعان بسیاری نیز دارند. حاکمیت شرکتی مناسب در شرکتهای بیمه مستلزم استفاده و اعمال شیوه هایی است که سنجش, تحلیل و کنترل ریسکهای شرکت از جمله آن بوده و اعتبار شرکتهای بیمه را تحت تاثیر قرار می ...

چکیده سیاست خصوصی سازی از دهه 1980 به بعد به‌عنوان راهی در جهت کاهش فشار مالی شرکتهای دولتی بر بودجه دولت، بالا بردن کارآیی آنها و توانمندسازی بخش خصوصی است. پژوهش حاضر از طریق اندازه گیری مقایسه‌ای نسبت‌های پرمعنی مالی به‌دنبال ارزیابی اثر خصوصی سازی بر عملکرد شرکتهای واگذار شده از طریق بورس به بخش خصوصی طی سالهای 85 -1380  در ایران است . برای بررسی این امر سه نسبت ارزش افزوده اقتصادی ، ارزش ...

پدیده خصوصی کردن شرکتها و موسسات دولتی از اوایل دهه 1980 بعنوان یکی از رویدادهای بسیار مهم جهان که حدود 80 کشور دنیا بدان روی آورده اند تلقی میگردد. جریان خصوصی سازی بعنوان راه گریزی از مشکلات اقتصادی دولتها به روشهای مختلف قابل اجرا می باشد که درپژوهش حاضر بتفصیل در مورد آنها صحبت شده است . و هرکشور با توجه به اهداف و شرایط خود از این روشها استفاده کرده است . پس از تصویب اولین قانون پنج ساله ت...

سرمایه گذاری یکی از عوامل بسیار مهم رشد و توسعه یافتگی در کشورهای پیشرفته و توسعه یافته است که موجب هدایت و تمرکز سرمایه های سرگردان به سوی تأمین منابع مالی لازم برای تحقق برنامه ها و پروژه ها و شکوفایی اقتصاد می گردد. با عنایت به اینکه سرمایه گذاری از دو مقوله مهم بازده و ریسک تأثیر پذیر می پذیرد، در این پژوهش ابتدا به مطالعه ریسک و انواع دسته بندی آن و سپس نسبت به محاسبه و تجزیه و تحلیل آن (ر...

در عرصه بین الملل‘ ارتباطات گوناگون اشخاص ‘ در دو طیف بین الملل عمومی و بین الملل خصوصی انسجام یافته است. در زمینه قراردادها‘ اگر روابط بین اشخاص بین الملل عمومی برقرار گرددد‘ معاهده است و گرنه‘ غیر معاهده یا قرارداد بین الملل خصوصی است. آیا همیشه چنین است؟ اگر قراردادها همیشه به همین صورت منعقد می شد مشکل چندانی نداشتیم. ولی می دانیم که صورتهای مختلفی از ارتباطات بوجود می آید که نامیدن عنوان م...

این پژوهش به بررسی تطبیقی تعهد سازمانی در شرکتهای دولتی و خصوصی و همچنین تبیین زمینه های آن پرداخته است . تعهد سازمانی بر مبنای نظریه آلن و می یر یک حالت روانی است که دارای سه بعد می باشد که اولا روابط کارکنان را با سازمان مشخص می کند، ثانیا به طور ضمنی اشاراتی بر تداوم یا قطع عضویت فردی در سازمان دارد. کارکنان متعهد به سازمان نوعی تمایل، نیاز و الزام به ادامه اشتغال در یک سازمان دارند که در ای...

پژوهش حاضر به دنبال بررسی افزایش و یا کاهش عملکرد بنگاههای واگذاری شده به بخش عمومی غیردولتی و بخش خصوصی نسبت به دوره قبل از واگذاری شان می باشد و همچنین بخش خصوصی را با بخش عمومی غیردولتی در میزان ارتقاء و بهبود شاخص های عملکرد مقایسه می کند. برای رسیدن به پاسخ های دو پرسش اساسی تحقیق، شاخص های مالی بر هر یک از شرکت های واگذار شده در سال های قبل و بعد از واگذاری محاسبه شد سپس میانگین وزنی هر ی...

بر اساس اصل 44 قانون اساسی جمهوری اسلامی، جایگاه بخش خصوصی و دولتی در اقتصاد ایران مشخص گردیده است. مطابق با این اصل ، بسیاری از فعالیتهای مهم اقتصادی از قبیل مخابرات، تأمین نیرو، کشتیرانی، هواپیمایی، راه آهن و غیره بایستی توسط بخش دولتی اداره گردد و بخش خصوصی شامل فعالیتهای مکمل بخش دولتی میباشد. از اینرو به عقیده بسیاری از اقتصاددانان ایرانی، بخش خصوصی از فرصت کمی برای مشارکت در فعالیتهای اقت...

امروزه شرکتها برای ارتقاء سطح کمی و کیفی عملکرد کارکنان خود ناگزیر به اجرای طرحهای تشویقی کارکنان هستند. برنامه های تشویقی شرکت دیگر صرفا در قالب پرداخت پاداش نقدی نیست، بلکه در زمان حاضر شرکتهای اروپایی و امریکایی از یک سو برای استفاده از مزایای مالیاتی و از سوی دیگر با هدف ایجاد انگیزه در کارکنان شایسته و کلیدی خود برای تداوم همکاری با شرکت از طریق ساز و کار ایجاد مالکیت در قسمتی از سهام شرکت...

ظهور و گسترش سریع شرکت های نظامی و امنیتی خصوصی را می توان به عنوان چالش جدید حقوق بین الملل معاصر تلقی نمود. از آن جا که اغلب این شرکت ها عمده فعالیت های خود را در زمان مخاصمات ارایه می نمایند، حقوق بین الملل بشردوستانه بر آن ها قابل اعمال بوده و این عوامل خصوصی ملزم به رعایت قواعد و تعهدات ناشی از آن می باشند. بر اساس کنوانسیون های ژنو و پروتکل اول الحاقی به آن و سایر اسناد بین المللی، وضعیت ...