نتایج جستجو برای: طراحی شغل

تعداد نتایج: 76421  

ژورنال: :پژوهش های مدیریت منابع انسانی 2014
مهدیه سادات خشوعی حمیدرضا عریضی ابوالقاسم نوری

هدف این پژوهش، طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقای مدیران در شرکت گاز استان اصفهان بود. برای دست یابی به این هدف، در مرحله ی اول، الگوی شایستگی یا ابعاد مدیریتی شرکت گاز طراحی شد تعداد نه بُعد مربوط به شغل (حل مشکل، برنامه ریزی، آگاهی بین فردی، انعطاف پذیری، نتیجه محوری، مربی گری، ارتباط شفاهی، ارتباط نوشتاری و ارتباط شنیداری)، برای طراحی کانون، انتخاب گردید. در مرحله ی دوم، تعداد شش تمرین شبیه س...

Journal: : 2023

المستخلص
 تتضح أهمية دراسة وفيات الأجنة من كونها عنصرا مهما عناصر النمو السكاني ،فضلا عن عاملا مؤثرفي تركيب السكان .وتتجلى هذه الدراسة أنها تبين حقائق المتوفين حيث التركيب النوعي والعمري وأسباب الوفاة فضلا التوزيع الزماني والمكاني لها ضمن منطقة الدراسة.من خلال العددي والمرتبي لوفيات الاجنة للمدة ٢٠١٢-٢٠٢٢ شغل قطاع الكوت المرتبة الاولى ,واستحوذ الصويرة الثانية ، وشغل العزيزية الثالثة ،واستح...

ژورنال: :پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی 0
غلامرضا شعبانی بهار استاد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی (ره) محمود گودرزی استاد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران حبیب هنری دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران محسن لقمانی دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان

هنرآفرینی شغل بر خلاف طراحی شغل فرایندی کارمندمحور است که با توجه به تفاوت های فردی در محیط سازمان اتفاق می افتد و می-تواند پیامدهای سازمانی مانند چابکی را به همراه بیاورد. به همین دلیل پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثر ابعاد هنرآفرینی شغل بر چابکی سازمانی وزارت ورزش و جوانان طراحی شده است. تعداد 191 کارشناس و مدیر ستادی وزارتخانه به صورت جدول کرجسی و همکاران به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه ...

رمضانی نژاد, رحیم, لقمانی, محسن,

پژوهش حاضر با هدف پیش­ بینی سازۀ نگرشی دلبستگی شغلی از طریق ویژگی­ های اصلی شغل داوری فوتبال طراحی شده است. 157 داور و کمک ­داور شاغل در لیگ برتر و دستۀ اول فوتبال ایران به پرسشنامه­ های استاندارد ویژگی­های شغل (مورگسون و هامفری، 2006) و تعلق شغلی (کانونگو، 1982) پاسخ دادند. با توجه به تعداد داوران، حجم نمونه برابر با حجم جامعۀ آماری در نظر گرفته شد. روایی صوری پرسشنامه­ ها را 17 نفر از متخصصان...

Journal: : 2022

بخش‌بندی تأمین‌کنندگان، پایه و اساس تصمیمات مدیران زنجیره تأمین با هدف مدیریت توسعه تأمین‌کنندگان است. پژوهش حاضر ارائه رویکردی پویا برای طراحی استراتژی در این به‌دلیل اینکه علاوه بر ویژگی‌های اقلام خرید استراتژی‌ها نقش مهمی دارد، از دومرحله‌ای استفاده شده مرحله نخست، معیارهای مناسب رویکرد پرتفولیو طبقه‌بندی می‌شوند؛ سپس دوم، هر طبقه دو بُعد توانمندی تمایل متناسب بعُد می‌شوند. درنهایت بخش استراتژ...

Journal: : 2023

شرایط افروزش و اشتعال سوخت‌های گداخت هسته‌ای در حضور ناخالص­‌ها، یکی از موارد مهمی است که طراحی قرص‌های سوخت باید مورد توجه قرار گیرد. این مقاله اثر ناخالصی هسته سنگین طلا بر کلیه فرایندهای احتراق پلاسمای غیرتعادلی دوتریم- تریتیم مدل چهار دمایی آن شکل تابع توزیع انرژی رفتار فوتون‌ها تأثیر می‌گذارد بررسی گرفته است. مطالعه شامل اثرات منفی سوخت، طول زمان تشکیل لکه داغ نتایج محاسبات عددی به­ دست آم...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی 1391

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بینطراحی شغل و سرم لیپید خون و مولفه های بهزیستی روانی درقالب دو پژوهش مجزا، در شرکت گازرسانی و شهرداری شهراصفهان انجام شد.در این پژوهش، در قسمت اول، به بررسی وجود همبستگی میان مولفه های بهزیستی روانی که شامل فرسودگی شغلی، خستگی، افسردگی و گرانباری شغلی است، با کلسترول افزایش یافته و تری گلیسیرید افزایش پرداخته شد و نقش تعدیلی عدم مطالبه کنترل – تقاضا را مور...

Journal: : 2022

هدف: تخمین شناختی تلاش برای ارائه یک پاسخ معقول براساس اطلاعات در دسترس است. هدف از این مطالعه طراحی آزمون و بررسی روایی، پایایی مقادیر هنجار آن روش: 643 نفر دانشجویان دانشگاه شهید بهشتی انجام شد. آزمون‌های شده حاضر، مرتب کردن کارت­‌های ویسکانسین، رنگ واژه استروپ حافظه فعال چند محرک پیشین به عنوان آزمون­‌های کارکرد اجرایی همزمان ارزیابی مورد استفاده قرار گرفت. همبستگی پیرسون روایی همزمان، تی مق...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید