نتایج جستجو برای: احراز شغل

تعداد نتایج: 8922  

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه صنعتی شاهرود - دانشکده کامپیوتر و فناوری اطلاعات 1392

در سال های اخیر، برخی سیستم های نرم افزاری تحت وب نیازمند افزودن یک لایه امنیتی برای احراز هویت کاربران خود می باشد. توسعه دهندگان وب و متقاضیان مربوطه دیگر، نیاز به روش هایی برای احراز هویت تحت وب کاربرانی همانند کاربران ارشد سیستم ها، کاربران آموزش الکترونیک و موارد مشابه دارند. در این پایان نامه، احراز هویت تحت وب از طریق تشخیص چهره با استفاده از دوربین وب کم انجام شده است. این پایان نامه یک...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علوم پایه دامغان - دانشکده ریاضی 1393

با توجه به اهمیت امنیت اطلاعات و پیشرفت حملات سایبری دشمن و کامپیوترهای کوانتومی‏، رمزهای کلید عمومی که هم اکنون استفاده می شود در معرض خطر قرار دارد و با شکستن چنین رمزهایی‏، امضای دیجیتال کلاسیک قابل جعل است. در این پایان نامه امضای دیجیتال کوانتومی گاتسمن-چانگ را که امنیت آن بر اساس اصول فیزیک کوانتو‏می قابل اثبات است ‏را معرفی خواهیم کرد. در این امضا فرستنده ی پیغام(آلیس)‏، این اجازه را دار...

ژورنال: :پژوهش در مدیریت ورزشی 2012
غلامعلی کارگر سارا کشکر بهاره خسروی راد

هدف از انجام تحقیق حاضر تعیین وضعیت موجود شرایط احراز پست­های مدیریتی مراکز ورزشی دانشگاه­ها و مقایسه آن با وضعیت مطلوب بود. به این منظور نگرش مدیران ورزشی در دو بخش آموزشی و اجرایی دانشگاه­های دولتی تهران مورد بررسی قرار گرفت که تعداد آنها 56 نفر بود و به دلیل محدودیت این تعداد، نمونه­گیری صورت نگرفت. گردآوری داده­ها به شکل میدانی و با استفاده از پرسشنامه محقق­ساخته مشتمل بر سه بعد ویژگی­های ف...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده علوم انسانی 1387

چکیده ندارد.

ژورنال: بهداشت و توسعه 2013
Iraj Shokouhi, , Mahmood Nekoei Moghaddam, , Mohammad Reza Baneshi, , Nozar Nakhaei, , Zahra Afshar, , ایرج شکوهی, , زهرا افشار, , محمدرضا بانشی, , محمود نکویی مقدم, , نوذر نخعی, ,

مقدمه: گزینش درست یک شیوه رهبری که با انگیزش بیرونی هماهنگ باشد، می‌تواند موجب بهبود عملکرد، ارتقای شغل و رضایت شغل کارکنان شده و در نهایت به احراز اهداف فردی و سازمانی منجر شود. هدف این تحقیق، بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان شبکه‌های بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود. روش‌ها: پژوهش حاضر به روش مقطعی در جامعه آماری مدیران و کارکنان شبکه‌های بهداشت با...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق - دانشکده مدیریت 1391

از آن جایی که یکی از پارامتر های مهم رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی هر جامعه تربیت نیروی انسانی کارآمد می باشد سازمان آموزش فنی و حرفه ای بزرگ ترین متولی امر آموزش کوتاه مدت منجر به شغل و تربیت کننده نیروی انسانی ماهر است که با انجام فعالیت هایی فرد را برای احراز شغل، حرفه و کسب و کار آماده نموده و یا کارایی و توانایی وی را در انجام آن افزایش می دهد. از سوی دیگر عدم اشتغال نیروی انسانی آثاری زیا...

ژورنال: :مجله علمی-ترویجی منظر 2012
ناصر براتی وحید شکری

عرصۀ عمومی و خصوصی جدیدی در حال شکل گیری است. نظریه پردازان مرتبط با رشته های روان شناسی محیطی، جامعه شناسی، طراحی شهری، معماری و... می بایست شناختی درست از این پدیدۀ جدید داشته باشند تا بتوانند آن را در راستای اهداف کلی طراحی کرده و مانع از بیراهه روی آن شوند. از آنجایی که مقالة پیش رو سعی دارد دیدگاهی شفاف و روشن به این مسئله داشته باشد، لذا در این راستا روشن شدن چیستی و چگونگی دریافت و ذخیرۀ...

ژورنال: :مطالعات اجتماعی ایران 0
حسین کردی دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه علامه طباطبایی

سنجش نگرش زنان شهرستان گنبد کاووس به مشارکت سیاسی و سطح این مشارکت و عوامل موثر در آن موضوع مقاله حاضر می باشد.جامعه آماری این مطالعه شامل زنان شهرستان مذکور در رده سنی 15-59 ساله بوده و نمونه ای به حجم 251 نفر به تفکیک مناطق شهری و روستایی انتخاب گردید و با روش پیمایش حضوری داده ها جمع آوری شد.یافته ها نشان می دهد که اکثریت زنان مورد مطالعه نگرش مثبت  به مشارکت سیاسی دارند  به ویژه این نگرش جه...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران 1381

این پژوهش در قالب یک فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تدوین شده است که عبارتند از : فرضیه اصلی : میان معیارها و موازین شایستگی احراز یک شغل و نتایج بازخورد 360 درجه ای در ارزیابی افراد جذب شده در سطح کارشناسی در شرکت ایران خودرو در سال 1380 ، رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه های فرعی : 1 - میان نتایج بررسی شخصیت ( هشت متغیر کلیدی ) در گروه مصاحبه استخدامی و نتایج بازخورد 360 درجه ای رابطه معناداری وجود...

ژورنال: :پژوهش های مدیریت در ایران 2012
علی اصغر فانی جیران محمدی سعید فتحی

از همان روزهای اولیه شکل¬گیری مدیریت، تلاش برای بهبود عملکرد به¬عنوان یک اصل اساسی مورد توجه بوده است و این مسأله هر روز ابعاد گسترده¬تر و جدیدتری پیدا می-کند. امروزه رفتارهایی فراتر از شرح شغل و شرایط احراز مشاغل مورد انتظار است. رفتارهایی با عناوین مختلف همچون؛ رفتارهای فرانقشی، عملکرد زمینه¬ای، رفتارهای نوآورانه یا خودجوش و یا رفتار شهروندی سازمانی. از طرف دیگر مطالعات نشان داده تنیدگی مانع ...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید