نتایج جستجو برای: سامانه ی روان کاری

تعداد نتایج: 136064  

حامد چهارسوقی سید مهدی میردامادی

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه ­ی بین آگاهی بوم شناختی و دانش برنج­ کاری زنان شالیکار بندرانزلی با میزان رعایت معیارهای کشاورزی پایدار انجام شد. تحقیق از نوع توصیفی- تحلیلی بوده که به روش علّی– رابطه ­ای انجام گرفت. جامعه­ ی آماری این تحقیق شامل کلیه­ ی زنان شالیکار بالای 25 سال سن (3029=N) از دو دهستان و چهار روستای این شهرستان بود که به شیوه­ ی نمونه­ گیری هدفمند انتخاب شدند. با شیوه ­ی نمونه ­...

ژورنال: :تاریخ نگری و تاریخ نگاری 2014
ناصر حافظی مطلق سیداحسان تهامی محمدحسین خاکسار

دستاوردهای علمی جدید درعلوم مهندسی و در حوزه ی سامانه های پیچیده و تحلیل سامانه های غیرخطی می تواند علاوه بر علوم پایه و مهندسی، در علوم انسان، به ویژه در تحلیل مسائل اجتماعی و پژوهش های تاریخی نیز راه گشای مسائل مبهم گذشته باشد. در این مقاله، بر مبنای این دستاوردها روشی جدید در حوزه ی پژوهش در تاریخ، به مثابه ی تحولات حاکم بر یک سامانه ی باز، غیرخطی و متغیر با زمان، معرفی شده است؛ پس از تعریف...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه بوعلی سینا - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1391

چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با سلامت روان و فرسودگی شغلی کارکنان ادار? کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان در سال 91-90 انجام شده است. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری، کلیه کارکنان ادار? کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان در سال 91-90 شامل 273 نفر (68 زن، 205 مرد) بوده که با استفاده از روش سرشماری تمامی آنها مورد مطالعه قرار گرفت. ج...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی 1392

چکیده : هدف این پژوهش تبیین رابطه بین رهبری معنوی وکیفیت زندگی کاری باسلامت روان بوده است.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران مقطع راهنمایی شهرستان مرودشت(سال تحصیلی92-91) که بالغ بر86 نفر می باشد که بر اساس سرشماری بدست آمده است.برای گرد آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد شده که شامل:1-پرسشنامه رهبری معنوی که توسط فرای در سال طراحی گردید.2-پرسشنامه کیفیت ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و اقتصاد 1388

وجود رضایت شغلی باعث میشود،بهره وری فردافزایش یافته ونسبت به سازمان متعهدشود همچنین سلامت فیزیکی وذهنی فرد تضمین شده وباعث افزایش رضایت فرداززندگی کاری میگرددکه درنتیجه مهارتهای جدید شغل رابه سرعت فرامیگیرد. به همین منظور مطالعه ای با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با سلامت روان و رضایت شغلی درپرسنل بهداشت خانواده مرکز بهداشت کرج در سال 88-87 انجام گرفت. پژوهش انجام گرفته توصیفی ومحیط پژوهش و...

ژورنال: تحقیقات موتور 2018

با توجه به تمایل جهانی به استفاده از موتورهای کم حجم با توان ویژه خروجی بالاتر و الزامات قانونی وضع‌شده آلاینده‌ها، باعث بکارگیری تکنولوژیهای نوین در طراحی موتورهای احتراق داخلی شده است. یک روش نوین و مقرون به صرفه استفاده از سامانه خنک کاری جداگانه بدنه و بستار با دو دمابان می‌باشد. در این تحقیق ورود سیال خنک‌کننده به بدنه و بستار به‌طور جداگانه، با دو دبی متفاوت و دو دمابان با دمای عملکردی مت...

ژورنال: :فصلنامه علمی - پژوهشی مهندسی منابع آب 2014
حمید عبدل آبادی امین سارنگ سیاوش بصام

چرخه ی مواد سازوکاری را به وجود می آورد که از طریق آن مواد مغذی، و سایر اجزاء سازنده ی حیات، در دسترس موجودات زنده قرار می گیرند. عدم کارکرد صحیح این چرخه می تواند موجب بروز اختلال در چرخه ی حیات موجودات زنده گردد. در این مقاله، جریان پویای فسفر، که ماده ای ضروری برای رشد گیاهان است، در سه حالت فسفر موجودات سازنده (آلی)، فسفر موجودات مرده (آلی) و فسفر غیر آلی، بررسی گردید. با توجه به اثرات بازخ...

ژورنال: :کودکان استثنایی 0
حمید علیزاده hamid alizadeh allameh tabatabaei universityدانشگاه علامه طباطبایی

هدف مقاله ی حاضر مرور الگوی بازداری رفتاری بارکلی (a,b1997) در مورد خود کنترلی و کارکردهای اجرایی و کاربرد آن در تبیین اختلال نارسایی توجه/بیش فعالی است. در این الگو گفته می شود که اختلال مذکور در اثر نارسایی در بازداری رفتاری ایجاد می شود. این الگوی نظری، بازداری را با چهار کارکرد عصب روان شناختی اجرایی مرتبط می داند. این چهار کارکرد عبارتند از(الف) حافظه ی کاری،(ب)خودگردانی (ج) درونی سازی گفت...

ژورنال: :پژوهش های مدیریت منابع انسانی 2015
سیدرضا سیدجوادین فرشته امین مهناز استیری

سازمان ها با وجود داشتن نیروی انسانی شایسته و لایق، باز هم نیازمند توانمندی لازم در استفاده از این منابع هستند. سامانه کاریِ با عملکرد بالا به عنوان یک مجموعه منسجم از اقدام های مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی، ضمن انتخاب و توسعه نیروهای کاری اثربخش، آنان را حفظ نموده و بر می انگیزد. همچنین نتایج حاصل از تحقیقات انجام شده، اثرگذاری این اقدام ها را در سه حوزه توانمندسازی، ایجاد انگیزش و فراهم ک...

Journal: : 2023

به کمک شبیه ­سازی دینامیک مولکولی می ­توان تحلیل کوتاه مدت در مقیاس زمانی چند ده پیکوثانیه ­ای را برای مواد آسیب دیده­ی تابشی مورد مطالعه قرار داد. بر همین مبنا این ­سازی، تعداد تعادلی عیوب نقطه بین ­نشین و تهی ­جای مختصات مکانی آن­ها آهن- آلفا دست آورده شد. سپس با استفاده از نتایج حاصل شده، مونت کارلوی جنبشی شیء منظور بررسی تأثیر بازپخت آلفای انجام نشان دادند که یکنواخت دیده­ ی تنها خوشه جای ب...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید