از سال 1376 طرحی با عنوان کاروزی با همکاری شکت تولیدی موتور، گیربکس و اکسل سایپا(مگاموتور) و دانشگاه صنعتی شریف با هدف اصلی توسعه ارتباط صنعت و دانشگاه در حال اجراست. کلیات این طرح این است که هر ساله تعدادی دانشجوی کارشناسی سال اول در رشته های مهندسی مورد نظر شرکت مگا موتور به عنوان کارورز انتخاب می شوند. این دانشجویان در طول زمان تحصیل دوره کارشناسی خود به طور متوسط هفته ای یک روز کامل کاری را...

هدف از انجام این تحقیق بررسی نارسائیهای سیستم فعلی مدیریت تامین قطعات ساخت داخل شرکت مگاموتور و ارائه یک سیستم پیشنهادی می باشد که توانایی رفع مشکلات موجود وهمچنین درجهت برقراری تعادل بهینه ای بین اهداف سه گانه مدیریت تولید و موجودی باشد و اشاره می شود که یکی از وظایف اصلی سیستم مدیریت تولید و موجودی فراهم آوردن اطلاعات لازم برای تصمیم گیری های مستمری است که هدف آنها ایجاد تعادل مزبور است. درهم...

به منظور بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی پژوهشی به روش توصیفی – همبستگی در میان مدیران شرکت مگاموتور انجام پذیرفت. جامعه آماری شامل کلیه مدیران شرکت مذکور بود که در نهایت با استفاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم 42 نفر از میان 52 نفر جامعه انتخاب گردید. ابزار سنجش عبارت از دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی سیبریا شرینک با ضریب پایایی 0.84 و تعهد سازمانی می یر و آلن با ضریب پایایی 0.81...

از سال 1376 طرحی با عنوان کاروزی با همکاری شکت تولیدی موتور، گیربکس و اکسل سایپا(مگاموتور) و دانشگاه صنعتی شریف با هدف اصلی توسعه ارتباط صنعت و دانشگاه در حال اجراست. کلیات این طرح این است که هر ساله تعدادی دانشجوی کارشناسی سال اول در رشته های مهندسی مورد نظر شرکت مگا موتور به عنوان کارورز انتخاب می شوند. این دانشجویان در طول زمان تحصیل دوره کارشناسی خود به طور متوسط هفته ای یک روز کامل کاری را...

هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر تحلیل اثر رهبری کوانتومی بر تعالی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی و  مهارت‌های کوانتومی است. روش: این پژوهش براساس هدف از نوع کاربردی، و پژوهشی توصیفی ـ تحلیلی از نوع  علّی است که به شیوه پیمایشی صورت گرفته است. ...

در این تحقیق تلاش شده است تاثیر نظامهای کیفیت بر بهبود مستمر 20 شرکت تامین کننده قطعات خودرو به عنوان نمونه ای از مجموعه شرکتهای تامین کننده قطعات خودرو شرکت مگاموتور مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد. مطالعه و بررسی مفهوم بهبود مستمر با استفاده از 9 متغیر انجام شده است که عبارتند از : ضایعات ، دوباره کاریها ، هزینه های بازرسی و کنترل ، نهادینه شدن آموزش ، مشارکت کارکنان ، رضایت مشتریان ، قیمت تمام...

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

گرچه اغلب مدیران ایرانی کارکنان را مهم‎ترین دارایی‌ سازمان می‌دانند، در عمل منابع انسانی، بدهی سازمانی ـ نه به‎منزلۀ دارایی سازمانی ـ به‎شمار می‎رود. در واقع کارکرد منابع انسانی در سازمان‎های ایرانی بیشتر به‌صورت کارکرد هزینه‌ای ـ اداری است و کارکردی با ارزش افزوده دیده نمی‌شود و دلیل آن بی‎توجهی به مسئلۀ اندازه‌گیری منابع انسانی است. هدف این پژوهش بررسی میزان اهمیت و توجه به اندازه‌گیری زنجیرۀ...

چکیده ندارد.