تعارض کار- خانواده یعنی ایفای نقش کاری یا خانوادگی به علت حضور در نقش خانوادگی یا کاری دشوار می شود. این تعارض در دو جهت خانواده- کار و کار- خانواده اتفاق می افتد و در سه بعد زمان، پیامدهای منفی استرس و رفتار جلوه پیدا می کند. اخیراً توجه تجربی و نظری بر غنی سازی کار- خانواده، اثر مشارکت افراد در یک محدوده بر عملکردشان و کیفیت زندگی آنان در محدوده دیگر متمرکز شده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه ت...

در این پژوهش، نگرش دو نسل متفاوت دختران مجردو زنان متأهل شهرستان دزفول ، نسبت به نقش¬ ¬¬¬های خانه-داری و عوامل اجتماعی موثر بر آن¬ مورد بررسی قرار گرفته است. برای این کار از یک چهارچوب نظری تلفیقی، مرکب از، نظریه کارکردی- ساختی، نظریه-ارزشی اینگلهارت، نظریه هویت جنکینز ونظریه فمنیسم استفاد¬ه شده است.با کمک پرسشنامه، داده¬ها از بین 301 نفر که به عنوان نمونه با روش احتمالی، اتفاقی و نمونه در دستر...

در طی گذار از جامعه سنتی به جامعه نوین تغییراتی در خانواده رخ داده¬است، فرایند مدرن¬سازی به ویژه در محیط¬های شهری و گسترش فرهنگ مدرن در میان لایه¬های مختلف جامعه، ساختار خانواده را تحت تأثیر قرار داده¬است. یکی از این دگرگونی¬ها در ساختار خانواده، تحول و تغییرات در نقش زنان یا در واقع تغییر در مفهوم نقش و جایگاه آنان می¬باشد. هدف این پژوهش مطالعه فهم و تفسیر زنان¬لر ساکن شهر یاسوج از نقش زن و تح...

خانواده نخستین گروهی است که به صورت طبیعی وجود داشته و جامعه برآن بنا شده است لذا چگونگی و کیفیت عملکرد خانواده درتحقق وظایف خویش شاخص مناسبی جهت ارزیابی عملکرد جامعه می باشد.هر چه خانواده دارای عملکرد خوب و سالمتری باشد به همان نسبت ثبات و سلامت جامعه بیشتر تامین شده است و بر عکس هر چه خانواده از عملکرد بدتر و آشفته تری برخوردار باشد، به همان نسبت جامعه بیشتر تهدید شده است. هدف از انجام این مط...

این نوشتار به نقش تربیتی مادران در نهاد خانواده پرداخته و در بخش درآمدی نقش های سه گانه طبیعی زنان: دختر، همسر و مادر خانواده را به بحث نشسته و به این نتیجه رسیده است که قرآن بیشترین ستایش را از زنان در نقش مادری داشته و در تقسیم وظایف میان زن و شوهر کار تربیت فرزندان را به مادران سپرده است. رهیافت به این وظیفه سپاری از سوی قرآن به باور نویسنده از دو راه میسر است.دستورات صریح قرآن در واگذاری تر...

موضوع تحقیق حاضر، بررسی تعارض نقش های شغلی - خانوادگی و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن است ، در این تحقیق سعی شده است با استناد به دو رویکرد کمیابی و انباشتگی نقش ، به ویژه نظریه های مجموعه نقشی مرتون ، فشار نقش گود، پاداش های انباشت نقش سایبر و توازن نقش مارکز و با بهره گیری از برخی مدل های تعارض کار - خانواده که در بحث از رابطه متقابل این دو نهاد در حوزه مطالعات رفتار سازمانی و بهره وری مطرح هستند،...