در سال­های اخیر موضوع تسهیم دانش در محیط‌های دانشگاهی مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است و صاحبنظران به کاوش و فهم عوامل موثر بر این رفتار علاقه‌مند شده‌اند. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی دانشجویان و رفتار تسهیم دانش آنان با لحاظ نمودن نقش میانجی نگرش به تسهیم دانش است. روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از روش ت...

پرسش اساسی مقاله این است که فرآیند شبکه‏ای شدن چه تأثیر‏ی بر سازمان‏ها‏ی اطلاعاتی داشته است؟ به نظر می‏رسد چنین وضعیتی موجب کاهش سطح پنهان‏کاری، انعطاف‏پذیری، تغییر در ساختار، رویکردها و نیز تغییر فرآیند جمع‏آوری‏ اطلاعات در سازمان‏ها‏ی اطلاعاتی شده است. از این‏رو، تنوع موضوعات اطلاعاتی و تکثر تهدیدات در فضای شبکه‏ای، موجب شده تا کمتر کشوری به تنهایی قادر باشد با همه وجوه تهدیدات برخورد نماید. ...

پرسش اساسی مقاله این است که فرآیند شبکه‏ای شدن چه تأثیر‏ی بر سازمان‏ها‏ی اطلاعاتی داشته است؟ به نظر می‏رسد چنین وضعیتی موجب کاهش سطح پنهان‏کاری، انعطاف‏پذیری، تغییر در ساختار، رویکردها و نیز تغییر فرآیند جمع‏آوری‏ اطلاعات در سازمان‏ها‏ی اطلاعاتی شده است. از این‏رو، تنوع موضوعات اطلاعاتی و تکثر تهدیدات در فضای شبکه‏ای، موجب شده تا کمتر کشوری به تنهایی قادر باشد با همه وجوه تهدیدات برخورد نماید. ...

پژوهش حاضر با هدف شناسایی وضعیت مستند‌سازی تجربیات سازمانی در پژوهشکده‌ها و موسسات پژوهشی کشور و با روش ترکیبی اکتشافی انجام شده است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات بخش کیفی، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بوده است و مشارکت‌کنندگان در بخش کیفی این پژوهش بر اساس نمونه‌گیری نظری و با روش زنجیره‌ای، از میان خبرگان تجربی آموزش عالی، خبرگان نظری و خبرگان حوزه مستند‌سازی تجربیات انتخاب شدند. روش تحلیل بخش کیفی کدگذ...

در این پایان نامه روش های تسهیم راز تصویری دیداری و آستانه ای (k, n) مورد بررسی و مرور قرار گرفته اند. همچنین سه روش تسهیم راز تصویری آستانه ای (k, n) طراحی و مراحل پیاده سازی آنها تشریح شده است. یک روش تسهیم راز تصویری آستانه ای (k, n) بر پایه جبر خطی ارائه شده است که نسبت به روش های تسهیم راز تصویری آستانه ای (k, n) از پیچیدگی محاسباتی کمتری در بازیابی تصویر راز برخوردار است و نیازی به اعمال ...

توانمندسازی در سازمان قابلیتی است که فرصت تصمیم­گیری را از طریق گسترده کردن حیطة اختیارات فراهم می­کند و باعث شکسته شدن سلسله­مراتب سنتی ساختارهای سازمان می­ شود. طی سال های گذشته، محققان همراه با ابعاد مختلف توانمندسازی، به بُعد روان­شناختی آن نیز توجه کرده اند. یکی از عوامل مؤثر بر توانمندسازی روان­شناختی، تسهیم دانش است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطة توانمندسازی روان­شناختی و تسهیم دانش کارکنان...

انتقال داده مستقیم امن، روشی است که در آن بدون به اشتراک گذاشتن کلیدی سرّی و مشترک، طرفین شرکت کننده در پروتکل، می توانند اطلاعات محرمانه را به طور امن به یکدیگر ارسال نمایند. در پروتکل های انتقال داده مستقیم امن کوانتومی ارائه شده، طرفین شرکت کننده در پروتکل باید از توانایی کامل کوانتومی برخوردار باشند. اما در این رساله برای اولین بار، دو پروتکل نیمه کوانتومی ارائه خواهد شد که در آن فقط یکی از ...

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری معتبر بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تسهیم دانش انجام شده است. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان فارس مشتمل بر 2000 نفر است. با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه ای و فرمول حجم نمونه کوکران، حجم نمونه 322 نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطلاع...

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر ادراک کارکنان از رهبری دانش بر تسهیم دانش با نقش واسط ابعاد سرمایه اجتماعی می‌باشد. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط دارد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهش، پیمایشی- همبستگی است. جامعة آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه نیروی دریایی امام خمینی (ره) است. براساس حجم جامعه، نمونه‌ای متشکل از ...

در اقتصاد مبتنی بر دانش، سازمان‌ها دانش کارکنان را به عنوان منبعی در جهت خلق و افزایش ارزش سازمانی به‌کار می‌گیرند و موفقیتشان به توانایی‌شان در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد. یکی از قابلیت‌های مهم سازمانی که می‌تواند به سازمان‌ها در خلق و تسهیم دانش کمک کند و برای آن‌ها در مقایسه با سازمان‌های دیگر مزیت سازمانی پایدار ایجاد کند، وجود سرمایة اجتماعی است. هدف این مقاله بررسی تأثیر سرمایة اجتم...