نتایج جستجو برای: عملکرد مدیران میانی
تعداد نتایج: 126928 فیلتر نتایج به سال:
با توجه به ضرورت مدیریت دانش و تجاری سازی آن و تغییر در ماهیت تولید اقتصادی در عصر حاضر، دانشگاه به عنوان نهاد عمده تولید دانش، نقش جدیدی در توسعه اقتصادی پیدا کرده و برای ایفای این نقش، تبدیل دانشگاه به دانشگاه کارآفرین ضرورت پیدا کرده است. در دانشگاه کارآفرین، مدیران به عنوان مهره های اصلی و هسته تصمیم گیری ها، می باید از توانایی ها و قابلیت های ویژه و به عبارتی از مهارت های کارآفرینانه برخور...
این تحقیق ضمن معرفی سیستم مدیریت کیفیت فراگیر[1](tqm )، به بررسی امکان استقرار آن در اداره کل تعاون استان خراسان رضوی در سال 1386پرداخته است. روش به کار گرفته شده در این تحقیق از نوع پیمایشی و ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که سؤالات آن بر اساس طیف پنج گزینهای لیکرت تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی مدیران ارشد، مدیران میانی، کارشناسان و کارکنان اداره کل تعاون خراسان رضوی است ...
امروز اکثر سازمان ها برای کسب مزیت رقابتی اقدام به به فعالیتهای نوآورانه می کنند رفتارکارآفرینانه فعالیت هایی است که افراد در شرایط عدم اطمینان با استفاده از منابع و امکانات سازمان اقدامات نوآورانه را انجام می دهند مدیران میانی دارای نقش اساسی در سازمانها بوده و در ایجاد محیطی که زمینه ساز فعالیتهای کارآفرینی و نوآور باشد ، دارای نقش موثری هستند . این پژوهش رفتارهای کارآفرینانه مدیران میانی...
هر اندازه مدیران سازمانها نسبت به رضایت شغلی کارکنان وقوف بیشتری داشته باشند، بهتر میتوانند با برنامهریزی منطقی علاوه بر افزایش سطح رضایت شغلی آنها موجبات ارتقاء و بهرهوری سازمان را فراهم آورند. در قلمرو مطالعات انسانی این امر از اهمیت بسزایی برخوردار است و این پژوهش بر آن است تا با بررسی و مقایسه رضایت شغلیکارکنان زن از سبک رهبری مدیرانِ میانی زن و مرد در دانشگاه الزهراء(س) توصیهها و راه...
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی سرمایه روان شناختی با عملکرد شغلی و رفتارهای مدنی سازمانی در بین مدیران دانشگاه های علوم پزشکی کشور بود. نمونه ی این پژوهش، شامل 197 (161 مرد و 36 زن) بود. که با استفاده از روش مرحله ای نسبی از میان مدیران میانی دانشگاه های علوم پزشکی کشور انتخاب شدند.
چکیده زمینه : یکی از مسائل عمده و مؤثر در اثربخشی سازمان ها، اتخاذ سبک رهبری مناسب از سوی مدیران است. هدف : مطالعه به منظور شناسایی سبکهای رهبری مدیران دانشگاه علوم پزشکی قزوین و ارائه راهکارهای مناسب جهت ارتقای عملکرد آنان انجام شد. مواد و روش ها : در این پژوهش توصیفی- مقطعی که در سال 1382 و 83 انجام شد، 387 نفر از کل 2612 نفر کارکنان دانشگاه جهت جمعآوری اطلاعات در مورد 24 مدیر سطح میانی ب...
بسیاری از صاحبنظران معتقدند که مدیران شخص اول، زیربنا یا سنگبنای یک سازمان هستند و برای دستیابی به بهرهوری در سطح مطلوب، باید مستعدترین افراد برای تصدی این مسئولیت انتخاب شوند. در این تحقیق به بررسی میزان قدرتطلبی مدیران پایه و میانی دانشگاههای دولتی تبریز با تاکید بر نظریههای ماکس وبر، میشل فوکو و از دیدگاه سازمانی، به مفاهیم تعهد سازمانی و امنیت شغلی پرداخته شده است. جامعه آماری، شامل ...
بسیاری از صاحبنظران معتقدند که مدیران شخص اول، زیربنا یا سنگبنای یک سازمان هستند و برای دستیابی به بهرهوری در سطح مطلوب، باید مستعدترین افراد برای تصدی این مسئولیت انتخاب شوند. در این تحقیق به بررسی میزان قدرتطلبی مدیران پایه و میانی دانشگاههای دولتی تبریز با تاکید بر نظریههای ماکس وبر، میشل فوکو و از دیدگاه سازمانی، به مفاهیم تعهد سازمانی و امنیت شغلی پرداخته شده است. جامعه آماری، شامل ...
زمینه: انتخاب و استخدام کارکنان و مدیران شایسته یکی از فعالیت های حیاتی سازمان های امروزی است ؛ به طوری که سازمانها برای انتخاب بهترین مدیران و مدیران نیز برای جذب بهترین کارکنان تلاش میکنند. هدف : مطالعه به منظور تعیین خطای منسانی در مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. مواد و روشها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال 1391 بر روی 70 نفر از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی دانش...
هدف این پژوهش، بررسی و شناسایی موانع استقرار نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی است. ماهیت پژوهش، کیفی است و دادهها از طریق مصاحبه با مدیران بخش دولتی جمعآوریشده و تحلیل دادهها با استفاده از راهبرد تحلیل تم استقرایی انجام شده است. جامعۀ پژوهش، مدیران عالی و میانی سازمانهای دولتی استان تهران هستند که استقرار نظامهایی نظیر مدیریت مبتنیبر هدف را تجربه کردهاند. روش نمونهگیری ...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید