تحلیل و تبیین نگرشهای شغلی مدیران ، کارمندان و اعضا هیات علمی دانشکده های تربیت بدنی کشور و ارتباط آنها با جو سازمانی

در این پژوهش به چند ضرورت اصلی عامل انسانی که امروزه از جمله مسائل اصلی مورد توجه صاحبنظران علوم رفتاری و مدیریت منابع انسانی به شمار می رود یعنی رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی که در مجموع بعنوان نگرشهای شغلی مطرح هستند ، پرداخته می شود. این نگرشها از آن جهت اهمیت دارند که با رفتارهایی که برای سازمان از حساسیت خاصی برخوردارند در ارتباط می باشند. در این مطالعه این متغیرها در سطح مدیران ، سرپرستان ، اعضا هیات علمی ، مدرسان و کارمندان شاغل در بخشهای مختلف دانشکده های تربیت بدنی کشور و همچنین جو سازمانی هر یک از این دانشکده ها مورد بررسی و اندازه گیری قرار گرفت.