بررسی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر در ایجاد تضاد بین کارکنان براساس مدل نلسون و کوئیک (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شهر تهران)

پایان نامه
چکیده

چکیده ندارد.

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023