سازه های موثر بر رضامندی شغلی با توجه به سبک شخصیتی مروجان کشاورزی استانهای آذربایجان غربی، کردستان و کرمانشاه

پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز
نویسنده منصور غنیان
استاد راهنما غلامحسین زمانی
تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
سال انتشار 1379

چکیده

در این پژوهش تعیین عوامل موثر بر رضامندی شغلی در بین سبکهای مختلف شخصیتی مروجان کشاورزی انجام شده است . در این پژوهش با توجه به تئوری بهداشت - انگیزش هرزبرگ و نیز مطالعات متعدد دیگری که در داخل و خارج کشور پیرامون این مسئله انجام شده است ، متغیرهای سن ، سطح تحصیلات ، محل خدمت ، محل سکونت ، سابقه خدمت در ترویج ، شرایط کار، حقوق و دستمزد ، سیاست و خط مشی سازمانی ، شناسایی ، موفقیت ، رشد و پیشرفت ، توانایی ، نحوه سرپرستی مدیران رده بالا ، روابط با همکاران ، مسئولیت و ماهیت شغل به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق در سه استان آذربایجان غربی، کردستان و کرمانشاه انتخاب شده است .

ثبت نام

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز

کلمات کلیدی

مروج کشاورزی شغل رضایت شغلی استان کردستان استان آذربایجان غربی سری زمانی استان کرمانشاه

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com