پیش بینی فرسودگی شغلی وتنیدگی شغلی براساس سبک های رهبری (آمرانه ،حمایتی ،مشارکتی) درکارکنان سیمان بهبهان

چکیده شناسایی الگوی رفتاری مدیران،رابطه و تاثیر آن بر فرسودگی شغلی وتنیدگی شغلی کارکنان یکی از مباحث مورد توجه روانشناسی صنعتی وسازمانی در چند دهه گذشته است. این تحقیق با هدف پیش بینی فرسودگی شغلی و تنیدگی شغلی بر اساس سبک های رهبری در کارکنان کارخانه سیمان بهبهان در سال 1389 ،با عنایت به شش سوال تدوین شده است . جامعه مورد مطالعه در این تحقیق 360 نفر از کارکنان کارخانه سیمان بهبهان می باشند که تعداد نمونه مورد تحقیق 186 نفر از کار کنان سیمان بهبهان می باشند که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده از بین کارکنان سیمان بهبهان انتخاب شده اند ، جهت جمع آوری داده ها واطلاعات این تحقیق از پرسشنامه های توصیف رفتار رهبر،سبک رهبری مشارکتی ، فرسودگی شغلی و فشار زاهای شغلی استفاده شده است .در نتیجه سبک های رهبری آمرانه، حمایتی،مشارکتی می توانند تغییرات فرسودگی شغلی را پیش بینی کنند، و سبک های رهبری حمایتی و مشارکتی می توانند تغییرات تنیدگی شغلی را پیش بینی کنند. کلید واژه ها: سبک های رهبری ، فرسودگی شغلی ، تنیدگی شغلی