پژوهش حاضر با هدف مطالعه پیش بینی رضایت شغلی براساس ابعاد فضای اخلاقی سازمان و ویژگیهای رهبری معنوی مدیران؛ در مطالعه دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 91-90 انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی 150 نفر از کارکنان با توجه به دانشکده محل خدمت به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم بطور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی بر پایه مدل ویتل و دیویس، پرسشنامه فضای اخلاقی سازمان ویکتور و کالن و پرسشنامه ویژگی های رهبری معنوی مدیران فرای استفاده شد. برای روایی پرسشنامه ها از نظر متخصصان مدیریت بهره گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفا کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه رضایت شغلی 86%=?، پرسشنامه فضای اخلاقی سازمان90%=? و پرسشنامه ویژگی های رهبری معنوی مدیران 95%=?، استفاده شده است. داده های تحقیق پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است: بین مولفه های فضای اخلاقی سازمان با ابعاد رضایت شغلی و ویژگی های رهبری معنوی مدیران با ابعاد رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. از میان مولفه های فضای اخلاقی سازمان، مولفه های فضای اخلاقی قوانین و مقررات سازمانی، فضای اخلاقی استقلال، فضای اخلاقی قوانین و ضوابط حرفه ای و برون سازمانی، رابطه پیش بینی کننده معنی دار با ابعاد رضایت شغلی دارند و همچنین از میان ویژگی های رهبری معنوی مدیران، عشق به نوع دوستی، عضویت در سازمان، ایمان به کار و معناداری رابطه پیش بینی کننده معنی دار با ابعاد رضایت شغلی دارند. نتایج تحلیل متغیرهای دموگرافیک نشان داد که بین نظرات کارکنان دانشگاه ارومیه براساس دانشکده محل خدمت در خصوص رضایت شغلی، فضای اخلاقی سازمان و ویژگی های رهبری معنوی مدیران تفاوت معناداری وجود دارد. بین نظرات کارکنان در خصوص رضایت شغلی براساس جنسیت تفاوت معناداری وجود دارد، اما در خصوص فضای اخلاقی سازمان و ویژگی های رهبری معنوی مدیران تفاوت معناداری مشاهده نگردید. بین نظرات کارکنان براساس رضایت شغلی، فضای اخلاقی سازمان و ویژگی های رهبری معنوی مدیران براساس سن تفاوت معناداری مشاهده نشد. بین نظرات کارکنان در خصوص رضایت شغلی براساس مدرک تحصیلی تفاوت معناداری وجود دارد اما در خصوص ویژگی های رهبری معنوی مدیران و فضای اخلاقی سازمان تفاوت معناداری مشاهده نشد و در نهایت نظرات کارکنان در خصوص سابقه خدمت براساس رضایت شغلی، فضای اخلاقی سازمان و ویژگیهای رهبری معنوی مدیران تفاوت معناداری مشاهده نگردید.

هدف ما در این تحقیق بررسی عوامل محیطی و داخلی شرکت و ارائه یک استراتژی مناسب برای موفقیت آن می باشد: بدین منظور در ابتدای بحث و در فصل اول اقدام به تبین طرح تفصیلی تحقیق نموده ایم و در فصل دوم به مفاهیم تئوری و نظری مدیریت استراتژیک که از کتب و مراجع فارسی و انگلیسی استخراج شده، اختصاص داده شده است . و در فصل سوم جهت آشنایی با نوع فعالیت شرکت صنعتی کاوه و همچنین جهت آشنایی با صنعت صندوق سازی در ایران و جهان اطلاعاتی بیان گردیده است همچنین در فصل سوم اطلاعات عوامل محیطی و درونی شرکت به صورت جامعی گردآوری شده است . بعد از سه فصل مذکور، در فصل چهارم به تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده ها پرداخته و به وسیله دو روش مدل گروه مشاورین بوستون و پرسشنامه فرضیه تحقیق را آزمون نموده ایم و بالاخره در فصل پنجم، بعد از انتخاب استراتژی بهینه برای موفقیت شرکت و بیان آخرین نتایج تحقیق، پیشنهاداتی برای شرکت و موضوعات آتی انجام داده ایم و اینکه فرضیه اصلی تحقیق در مورد استراتژی بهینه بازرگانی برای موفقیت شرکت مردود شده و استراتژی ترکیبی برای موفقیت شرکت انتخاب گردیده است .

با توجه به نقش عمده بازرگانی خارجی دراقتصاد کشورها و تاثیری که بر شکوفایی اقتصاد و سطح زندگی دارد و از سوی دیگر تاثیر عدم وجود کنترل و نظارت که می تواند باعث صدمه و نابودی صنایع داخلی و خروج ثروتهای جامعه شود ایجاب می کند تا سازمانی رسمی و دارای قدرت قانونی بنحوی بر روند ورود و خروج کالا نظارت داشته و اعمال قوانین و کنترلهای لازم متناسب با منافع ملی هر کشور را بر عهده گیرد که در این راستا سازمانی بنام گمرک از دیرباز ایجاد گردیده است.

در دین مبین اسلام بسیاری از احکام و عبادات آن جنبه اجتماعی دارد و مدیریت یکی از ارکان مهم اجتماع است. حال با توجه به اهمیت اجتماع در اسلام و گستردگی نقش مدیریت در جامعه درصدد برآمدیم که الگوی مناسب اسلامی را جهت رفتار مدیران استخراج نمائیم. در این زمینه نهج البلاغه به عنوان یکی از منابع مهم و اصیل اسلامی می توانست راهگشای مناسبی باشد. با توجه به نامه های حضرت علی(ع) در نهج البلاغه الگوی مناسب اسلامی استخراج شد. با نگاهی گذرا به بعضی از الگوهای رفتاری مربوط به دانشمندان غربی درصدد مقایسه بین این دو نوع الگو برآمدیم. آنچه که در این مقایسه باید مورد توجه قرار داد شرایط مکانی و زمانی ارائه این دو نوع الگو بود و آنچه که برای ما در این زمان مهم است توجه به مبانی اسلام و مقررات دینی است. اما این توجه نباید به گونه ای باشد که دستاوردهای عظیم مدیریت غربی را به خصوص در صد ساله اخیر نادیده بگیرد. در این پژوهش درصدد برآمدیم که تطابق بین این دو نوع الگو را استخراج نمائیم. نتیجه تحقیق این است که الگوی ارائه شده در نهج البلاغه کلی و انسان گرا بود و از آن جهت به انسان ارزش می دهد که شان والا و کرامت انسانی را در نظر دارد اما الگوهای غربی به انسان توجه می کنند تا او هرچه بیشتر و بهتر بتواند در جهت تامین سود مادی و منافع مالی اقدام کند و هنر مدیر اسلامی در این است که با توجه به موقعیت، شرایط و امکانات موجود در هر سازمان گزینشی از قوانین مناسب غربی همراه با توجه به اصول و قوانین اسلامی را انجام داده و در جهت پیشبرد سازمان خود این الگوی مناسب را به کار گیرد.

این پژوهش به طور کلی به بررسی ارتباط رضایت شغلی و عوامل تشکیل دهنده آن آمادگی شغلی، مهارت افزایی، عزت نفس شغلی؛ با فاکتورهای منتخب (جنسیت، سطح تحصیلات، سابق شغلی، رده شغلی) می پردازد. فرضیه های این پژوهش در دو بخش فرضیه های فرعی و اصلی مورد ارزیابی قرار گرفته اند. فرضیه های فرعی پژوهش مشتمل بر بررسی ارتباط عوامل رضایت شغلی با فاکتورهای منتخب می باشد. فرضیه های اصلی این پژوهش شامل بررسی ارتباط رضایت شغلی با فاکتورهای منتخب بصورت مجزا (در مرحله اول) و به صورت کلی (در مرحله دوم) می باشد. تکنیک تحلیل داده ها، مقایسه زوجی جهت تعیین وزن هر یک از عوامل و رگرسیون خطی و مرکب و جداول تحلیل واریانس جهت بررسی ارتباط متغیرها می باشد، همچنین جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت تولید نیرو محرکه می باشد.