مزد در حقوق کار ایران

چکیده مزد در حقوق کار ایران به کوشش: الهام دهقان منشادی مزد، عوضی است که کارگر در ازای کاری که انجام می دهد، از کارفرمای خود دریافت می دارد. مبنای مزد در درج? اول رابط? قراردادی بین کارگر و کارفرماست ولی در این رابطه تعادل قدرت معاملاتی بین طرفین برقرار نمی باشد. کارفرمایان صاحبان کارخانه و سرمایه بوده و در وضعیت برتر قرار دارند و عموماً کارگران به عرض? نیروی کار خود نیاز دارند، کارفرمایان، از این موضع برتر استفاده نموده و تلاش دارند در جهت کم کردن هزین? تولید، مزد کمتری به کارگر پرداخت کنند. بدین لحاظ دولت ها در روابط کار دخالت نموده به انحاء مختلف از کارگران حمایت می کنند. از جمله این حمایت های کارگری، حمایت از مزد کارگر می باشد که این پایان نامه به آن می پردازد.