بررسی رابطه سطح قضاوت اخلاقی مدیران سرپرستی ها با جذب منابع مالی در پست بانک ایران

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سطح قضاوت اخلاقی مدیران سرپرستی ها با جذب منابع مالی در پست بانک ایران انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ چگونگی جمع آوری اطلاعات از جمله پژوهش های توصیفی و از میان انواع پژوهش های توصیفی جز تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران سرپرستی های سازمان پست بانک ایران (33 n=) در سال 92-1391 می باشد که 33 تَن از آنها با استفاده از روش سرشماری به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردید. ابزار پژوهش، سیاهه اخلاقی کلبرگ بوده که روایی و پایایی آن تایید شده است. عمده ترین یافته های پژوهش حاکی از آن بود که ضریب همبستگی بین سطح قضاوت اخلاقی مدیران سرپرستی ها با جذب منابع مالی در پست بانک ایران برابر با (485/0 =r) بوده که نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار در سطح (05/0p?) است. از طرف دیگر نتایج تحلیل واریانس یک راهه حکایت از آن داشت که مقدار f متغیر سطح قضاوت اخلاقی «67/4» است که این مقدار در سطح (05/0p?) معنادار است و برای یافتن این اختلاف معنادار از آزمون تعقیبی شفه استفاده شد که نتایج نشانگر آن بود که مدیران دارای سطح قضاوت اخلاقی پس عرفی به نسبت مدیران دارای سطح قضاوت اخلاقی پیش عرفی و عرفی جذب منابع مالی بیشتری داشته اند. واژگان کلیدی: قضاوت اخلاقی، جذب منابع مالی، مدیران سرپرستی ها، پست بانک ایران