بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و راهبردهای مدیریت تعارض از نقطه نظر کارشناسان ستادی دانشگاه خوارزمی و دانشگاه آزاد کرج

این پژوهش به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی در دو دانشگاه خوارزمی و راهبردهای مدیریت تعارض در دو دانشگاه خوارزمی و آزاد کرج پرداخته است. جامعه آماری تحقیق 300 نفر از کارشناسان ستادی دو دانشگاه خوارزمی و آزاد کرج را تشکیل داده است. نمونه آماری پژوهش با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 170 نفر بودند که به صورت تصادفی طبقه ای 110 نفر از کارشناسان ستادی دانشگاه خوارزمی و 60 نفر از کارشناسان ستادی دانشگاه آزاد انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه عدالت سازمانی چستر و تاد و پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز استفاده شده است. در تحقیق حاضر از طریق آلفای کرونباخ برای اندازه گیری همسانی درونی برای این سازه استفاده شده است. ضریب پایایی هر کدام از متغیرهای عدالت سازمانی و مدیریت تعارض به ترتیب 92/ . و 69/ . بدست آمد. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش تحقیق توصیفی – همبستگی (همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس چندمتغیری) استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تحقیق حاضر نشان داده است که بین عدالت سازمانی و راهبرد عدم مقابله با ضریب همبستگی 27/0در سطح 01/0 معنادار است و جهت رابطه بصورت مثبت و مستقیم است. بین عدالت سازمانی و راهبرد راه حل گرا با ضریب همبستگی42/0 در سطح 01/0 معنادار است، جهت رابطه بصورت مثبت و مستقیم است. همچنین بین عدالت سازمانی و راهبرد کنترلی نیز با ضریب همبستگی 21/0 در سطح 01/0- معنادار است، جهت رابطه معکوس می باشد.