بررسی رابطه میان بکارگیری سبک رهبری معنوی با توسعه سرمایه¬های انسانی در شرکت گواه

امروزه منابع انسانی مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی برای سازمان¬ها محسوب شده و موفقیت حال و آینده سازمان¬ها در گرو برخورداری از نیروی انسانی متخصص، ماهر و شایسته می¬باشد. هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری معنوی بر توسعه سرمایه¬های انسانی در شرکت گواه می¬باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده¬ها توصیفی- پیمایشی محسوب می¬شود، برای گردآوری داده¬ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. همچنین روش گردآوری داده¬ها نیز کتابخانه¬ای و میدانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کل کارکنان شرکت گواه براساس لیست کارگزینی موجود به تعداد 559 نفر که با بهره¬مندی از فرمول حجم نمونه کوکران به 228 نفر تقلیل یافت. برای سنجش رهبری معنوی از ابعاد چشم¬انداز، نوعدوستی، ایمان، معناداری، عضویت، تعهد و بازخور عملکرد استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون¬های اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر معنادار رهبری معنوی و ابعاد آن بجز تعهد سازمانی بر توسعه سرمایه¬های انسانی شرکت گواه بود. همچنین نوعدوستی، ایمان و بازخور عملکرد نیز به عنوان مهمترین ابعاد رهبری معنوی انتخاب شدند. در پایان نیز تمامی متغیرهای تحقیق به غیر از نوعدوستی و ایمان در سطح مطلوبی قرار گرفتند.