ارتباط بین شاخصه های تعهد سازمانی (تعهدات عاطفی، مستمر و تکلیفی (هنجاری)) مربیان زن با سبک های رهبری بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی استان قم

از آنجا که امروزه ورزش بانوان به گونه ای شکل گرفته که دیگر نمی توان به راحتی از کنار آن گذر کرد، به گونه ای که پستی با عنوان نایب رئیس در سطوح کلان کشور و فدراسیون های ورزشی در امور بانوان تعریف شده است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین شاخصه های تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی (هنجاری)) مربیان زن با سبک های رهبری بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی بود. روش تحقیق از نوع توصیفی و به لحاظ تکنیک های آماری از نوع همبستگی، و به لحاظ جمع آوری اطلاعات میدانی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مربیان ورزشی زن استان قم تشکیل می داد که بعد از مراجعه به اداره کل تربیت بدنی استان و دسترسی به آمار موجود سال جاری (1391) معلوم شد که حدود 70 نفر مربی زن در سطح استان در حال مربیگری در رشته های مختلف ورزشی هستند. با مراجعه به جدول مورگان حجم نمونه 59 نفر در نظر گرفته شد که تعداد 56 پرسشنامه به درستی عودت داده شد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه سبک رهبری چند عاملی (mlq) و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی بود. از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و کولموگروف اسمیرنوف جهت تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج بیانگر این بود که بین سبک رهبری تحولگرای بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی شهر قم با تعهد عاطفی مربیان زن تحت مدیریت رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین سبک رهبری تحولگرای بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی شهر قم با تعهد مستمر مربیان زن تحت مدیریت، ارتباط وجود ندارد. رابطه معنی داری بین سبک رهبری تحولگرای بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی شهر قم و تعهد تکلیفی مربیان زن وجود دارد. بین سبک رهبری عملگرای بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی شهر قم با تعهد عاطفی مربیان زن تحت مدیریت، ارتباط وجود ندارد. بین سبک رهبری عملگرای بانوان نایب رئیس هیأ ت های ورزشی شهر قم با تعهد مستمر مربیان زن تحت مدیریت، ارتباط وجود ندارد. بین سبک رهبری عملگرای بانوان نایب رئیس هیأت های ورزشی شهر قم و تعهد هنجاری مربیان زن تحت سرپرستی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.