تاثیر حوادث شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر حوادث شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان حادثه دیده حوادث شغلی یکی از نهادهای دولتی استان آذربایجان شرقی می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق، توصیفی از نوع علی، میباشد زیرا علاوه بر توصیف وضع موجود به دنبال تاثیرگذاری هریک از متغیرهای تحقیق بر رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از آزمون مدلیابی معادلات ساختاری می باشد، به علاوه ازاین جهت که نتایج مورد انتظار آن را می توان در یکی از نهادهای دولتی استان آذربایجان شرقی به کار برد، از نوع کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق، کل کارکنان حادثه دیده یکی از نهادهای دولتی استان آذربایجان شرقی می باشند که از بین آن ها تعدادی به صورت تصادفی و از طریق جدول مورگان انتخاب شده است. از آنجا که از مجموع 22500 نفر از حادثه دیده گان شغلی در سطح استان آذربایجان شرقی، حدود 11000 نفر حادثه دیده حوادث شغلی مربوط به یکی از نهادهای دولتی می باشند، بنابراین تعداد کل جامعه آماری این تحقیق 11000 نفر می باشد که از این تعداد، حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر 374 نفر می باشد. در این پژوهش، ابزاری که با آن به سنجش و اندازه گیری متغیرهای مورد نظر پرداخته شده است، پرسشنامه خود ساخته محقق است. در نهایت داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در پایان در راستای نتایج بدست آمده از این تحقیق پیشنهاداتی نیز ارایه شده است.