با توجه به اینکه سازه های مورد استفاده در صنایع هوا فضایی باید دارای قابلیت اطمینان مناسب و در عین حال وزن پایین بوده، استفاده از پوسته های بهم پیوسته یا همان سازه های ساندویچی بسیار متداول می باشد، زیرا این سازه ها در عین وزن پایین، توانایی تحمل بارهای زیاد، را نیز دارا می باشند. یکی از بخش های اصلی در طراحی وسایل هوا فضایی، طراحی موتور آنها می باشد، و بخش مهم هر موتور، محفظه احتراق و نازل آن می باشد. اصولاً طراحی موتور نیازمند یک دیدگاه سیستمی بوده، زیرا عوامل متفاوتی در طراحی آن دخیل هستند. تحلیل سازه ای محفظه موتور نقش مهمی در طراحی موتور دارد. هدف از این پایان نامه بررسی و تحلیل سازه محفظه موتور سوخت مایع می باشد و سعی شده که با در نظر گرفتن کلیه شرایط و بارگذاری موجود روی سازه یک محفظه، یک مدل تحلیلی برای محاسبات استحکامی محفظه موتور ارائه نماییم. در تحلیل های انجام شده اثرات هم زمان بارهای فشاری و حرارتی در نظر گرفته شده اند. با توجه به مدل ریاضی نگاشته شده، یک کد کامپیوتری تدوین شده است. در ادامه با مدل کردن یک نمونه محفظه موتور سوخت مایع با مجرای خنک کننده فینی و با استفاده از نرم افزارهای المان محدودی، تحلیل روی آن صورت گرفته و نتایج بدست آمده از آن، با نتایج استخراج شده از کد کامپیوتری مقایسه شده است. در انتها با تغییر پارامترهای تأثیر گذار روی سازه، طراحی بهینه محفظه از منظر سازه ای مورد بررسی قرار گرفته است.

این آزمایش به منظور مطالعه بررسی اثرات سطوح مختلف پنبه دانه بر عملکرد، ترکیب شیر، قابلیت هضم ماده خشک و فراسنجه های خونی گاو های شیری نژاد مونت بیلیارد در دوره اول شیر-دهی انجام شد. بدین منظور از 16 رأس گاو شیری مونت بیلیارد در 4 تیمار با 4 تکرار، در قالب طرح کاملاً تصادفی استفاده شد. تیمار آزمایشی شامل تیمار شاهد (صفر درصد پنبه دانه) و سه سطح مختلف پنبه دانه شامل 7، 14 و 21 درصد سه تیمار دیگر بودند. همه جیره های مخلوط شده به-صورت انفرادی تا حد اشتها (به طور آزاد) به دام ها داده شده و گاو ها 2 بار در روز دوشیده می شدند. نمونه گیری از شیر به طور هفتگی انجام شد. به منظور اندازه گیری فراسنجه های خونی (گلوکز، کلسترول، تری گلیسرید، ازت اوره ای)، خونگیری از سیاهرگ دمی گاو ها انجام گرفت

چکیده پژوهش حاضر به بررسی سنجش و تعیین میزان تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت اداری در اداره کل امور مالیاتی شمال تهران پرداخته است . روش تحقیق پروژه حاضر ، توصیفی – تحلیلی و در عین حال ، پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش حاضر عبارتند از : تمامی کارکنان و کارشناسان شاغل در اداره امور مالیاتی شمال تهران ، برابر با 600 نفر که با استفاده از فرمول کوکران ، حجم نمونه به تعداد 234 نفر محاسبه شده و نمونه مورد نظر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب گردیده است . در این تحقیق ، برای سنجش عدالت سازمانی ، از پرسشنامه استاندارد گلدمن و برای سنجش سلامت اداری از پرسشنامه استاندارد مک لیندن استفاده شده است . برای انجام تجزیه و تحلیل از آزمون های آماری t تک نمونه ای و آزمون رگرسیون چند متغیره و تحلیل عاملی تاییدی از طریق نرم افزار spss و lisrel استفاده شده است . نتایج بدست آمده از آزمون های آماری t تک نمونه ای و آزمون رگرسیون چند متغیره ، حاکی از آن است که ابعاد متغیر عدالت سازمانی شامل : متغیرهای عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی بر متغیر سلامت اداری در اداره امور مالیاتی شمال تهران ، تاثیر معنی داری داشته است . نتایج تحلیل عاملی مرتبه اول و دوم بر روی سازه های مورد مطالعه نشان داد که الگوی پیشنهادی متغیرها و ابعاد عدالت سازمانی ، دارای برازش خوب و قابل اتکایی می باشد . در مجموع ، نتایج این پژوهش نشان میدهد که سازمان هایی که عدالت سازمانی را به درستی پیاده سازی و اجرا کنند ، بهبود قابل قبولی را در سلامت اداری سازمان خود شاهد خواهند بود .