پژوهش حاضر با هدف بررسی وجود رابطه بین فناوری اطلاعات و رضایت شغلی در سازمان تامین اجتماعی استان تهران و همچنین مشخص نمودن نوع و میزان این رابطه است به همین منظور سوالات زیر مورد مطالعه قرار گرفتند که عبارتند از : 1- آیا بکار گیری فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی استان تهران باعث آزادی عمل کارکنان می شود؟ 2- آیا بکار گیری فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی استان تهران باعث احساس امنیت شغلی کارکنان می شود؟ 3- آیا بکار گیری فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی استان تهران باعث اعمال نفوذ در افراد سازمان می شود؟ 4- آیا بکار گیری فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی استان تهران باعث اهمیت و اعتبار پست کارکنان در جامعه می شود؟ 5- آیا بکار گیری فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی استان تهران باعث فرصت و ارائه خدمات موثر در جامعه می شود؟.6- آیا بکار گیری فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی استان تهران باعث تنوع وظایف و فعالیت ها در پست کارکنان می شود؟ روش تحقیق از نوع همبستگی است ، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران می باشند برای نمونه گیری از روش منظم یا سیستماتیک استفاده شده است. که در این روش فرض بر این است که افراد جامعه متجانس هستند و از این رو به هر یک از آنها از عدد 1 تا n شماره یا کد داده می شود. سپس افراد نمونه با نظمی خاص انتخاب می شوند. این روش نیز ساده است و محققان غالبا چه به روش دستی و چه به وسیله رایانه از آن استفاده می کنند که تعداد آنها 86 نفر می باشد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیکهای آمار توصیفی اعم از جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی، رسم نمودارها و آمارهای پارامتریک و در قسمت آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است