این تحقیق ، به بررسی عوامل موثر برموفقیت سبک مدیریت مشارکتی پرداخته است. فصل اول تحقیق شامل کلیات تحقیق است که در آن مدلی برای انجام تحقیق ارائه شده است. در فصل دوم ، تئوریها و نظریه های مربوط به مدیریت مشارکتی به همراه تعریف آن از دیدگاه صاحب نظران مختلف و با نگاهی به پیشینه مدیریت مشارکتی به ارائه مهمترین نظریات در خصوص موضوع مورد پژوهش پرداخته شده است.فصل سوم به روش تحقیق اختصاص دارد ، که در این تحقیق از روش توصیفی پیمایشی و برای جمع آوری داده ها نیز از پرسشنامه استفاده شده است . درفصل چهارم ، به تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از آزمون آنالیز و واریانس و نرم افزارآمـاری spss پرداخته شده است و نیز در این فصل از آمار توصیفی جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. و نتیجه به دست آمده از تجزیه وتحلیل فرضیات نشان میدهد که در سطح اطمینان92 درصد عوامل فرهنگ سازمانی ، شفافیت وظاییف سازمانی ، میزان تمایل کارکنان به مشارکت ، اعتماد بین کارکنان و مدیریت ، امنیت وثبات شغلی ، ساختار سازمانی غیر متمرکز ، رضایت مندی شغلی ، روشن بودن فرایند تصمیم گیری ازعوامل موفقیت سبک مدیریت مشارکتی می باشد و فرضیه های این تحقیق مورد تایید قرار گرفته است.در فصل پنجم که نتیجه گیری و پیشنهادات است ، محقق ، بر اساس یافته ها و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات ، پیشنهاداتی در جهت اجرای موفق سبک مدیریت مشارکتی بیان نموده ، و درپایان نیز ، پیشنهاداتی برای پژوهشگران آینده ارائه شده است.