بررسی نیازهای مهارتهای زبانی اعم از مهارتهای شفاهی و مکتوب مروجان کشاورزی از مهمترین اهداف می باشد با استفاده ازالگوی نیازسنجی، نیازهای آموزشی مروجان مشخص شده و برنامه های آموزشی مناسب آنها را آموزش داده و مهارتهای زبانی آنهاتقویت می شود تا بهتر بتوانند اطلاعات رابه کشاورزان منتقل نموده وکشاورزان نیز به دانش فنی دست پیدا کنند. این تحقیق یک تحقیق ا کتشافی و کا ربردی و به روش توا فق محور دلفی انجام می شود.اطلا عات مورد نیا ز به روش پرسشنامه ازمسئولان و مدیران نهادهای کشاورزی و ادارات ترویج و مروجان کشاورزی جمع آوری شده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده برحسب مناطق جغرافیایی(روستایی) است. روش تجزیه و تحلیل دا ده ها به این صورت است که ابتدا دا ده های جمعیت شناختی مروجان با استفاده از شاخص های آمار توصیفی تحلیل شده اند.از نظر فراوانیها،درصد،میانگین،انحراف معیارسپس برای شناخت استنباط میان متغییرهای سئوالات پژوهش از ضریب پراکندگی و ضریب همبستگی استفاده شده است. ضریب همبستگی بدست آمده برای مها رتهای شفاهی، کتبی و زبا نی هرسه نزد یک به یک می با شد و و قتی ضر یب همبستگی 1 می شودیعنی همبستگی وجوددارد پس مهارت شفاهی وکتبی دارای همبستگی هستند. با توجه به تحلیل وتوصیف داده ها مهارت شفاهی برمهارت کتبی ارجحیت دارد ودربین انواع مهارتهای شفاهی توضیح دادن برتری دارد ودر بین مهارتهای کتبی واقعه نگاری ارجحیت دارد.یک مروج خوب بایددارای مهارت شفاهی وکتبی کافی باشد چون این دومهارت درکناریکدیگرتوانایی لازم رابه مروج داده و اورادرامرترویج یاری می کند. نیازهای آموزشی مهارتهای زبانی مروجان کشاورزی در4بخش بدست آمدند: 1-شرایط اولیه احرازسمت:مهارت شفاهی برمهارت کتبی برتری دارد. 2-تعاملات اجتماعی:دراین بخش اولویت اول بامهارت کتبی ازنوع نامه نگاری می باشد. 3-انتقال اطلاعات از طریق رسانه ها:چون تلویزیون از جنبه دیداری و شنیداری بدون توجه به سواد دریافت کنندگان به انتقال اطلاعات می پردازد بر دیگر رسانه هابرتری داردوازمهارت شفاهی استفاده می کندپس مهارت شفاهی برمهارت کتبی اولویت دارد. 4-روشهای آموزشی:مهارت کتبی ازنوع واقعه نگاری دراولویت اول نسبت به مهارت شفاهی قراردارد.

یکی از مهمترین پیشرفت های سالیان اخیر رشد تکنولوژی اطلاعات (it)و به دنبال آن رشد و پیشرفت ابزارهای الکترونیکی ارتباطات بوده است. در میان این ابزارها و سیستم های الکترونیکی متعدد، اینترنت دنیای ارتباطات را دگرگون ساخته، به گونه ای که تبلیغات اینترنتی (الکترونیک) تبدیل به یکی از کانالهای مهم بازاریابی گردیده که شرکت ها با استفاده از آن اقدام به تثبیت موقعیت مارک (برند) خود و انتقال اطلاعات و یا ارتقاء مبادلات بازرگانی می کنند. لذا هدف از انجام این تحقیق طراحی و اعتبار سنجی مدل تبلیغات الکترونیک برای هدایت رفتار مصرف کننده است، تا بواسطه آن ضمن شناخت ابعاد و محرک های مختلف ونیز فرآیند تاثیرگذاری تبلیغات اینترنتی بتوان از مزیت های آن در جهت بهره گیری مطلوب از نیازهای مصرف کنندگان بهره برد. جامعه آماری پژوهش مشتریان و مصرف کنندگان فروشگاههای زنجیره ای رفاه در تمام مناطق (شمال، جنوب مرکز ، شرق و غرب) کلان شهر تهران است که به نوعی از سایت اینترنتی فروشگاه ها استفاده کرده اند. روش نمونه گیری، تصادفی منطقه ای بر اساس نسبت رویت صفت مورد مطالعه در جامعه آماری با حداکثر برآورد احتیاطی مشاهده تعداد مشتریان انجام پذیرفته است. پرسشنامه ها توسط آنها تکمیل گردید و داده های آنها مبنای کار قرار گرفت. به منظور تحلیل داده های پرسشنامه و آزمون فرضیه ها از آزمون ها و روش های آماری تحلیل عاملی، مدل معادلات ساختاری و بویژه تحلیل مسیر به کمک نرم افزارهای spss و lisrel بهره گرفته شد. نتایج نشان میدهد براساس مدل تبلیغات الکترونیک(مدل تحقیق)، چهارده محرک محتوایی و ارتباطی از طریق فرآیند هدایت( شامل شناخت ، احساس و نگرش) بر رفتار مصرف کننده( شامل تصویر وذهنیت،قصدخرید،امتحان کردن،خریدن و مصرف کردن کالا) به عنوان شاخص های اعتبار سنجی مدل، تأثیر گذار است. در نهایت نتایج حاکی از مناسب بودن مدل ساختاری برازش یافته است. اما لازم است برای اثربخشی مطلوب تبلیغات اینترنتی در هدایت رفتار مصرف کننده بر اساس مدل برازش یافته تحقیق، قابلیت های محتوایی و ارتباطی سایت های تبلیغاتی منجمله در سایت اینترنتی فروشگاههای زنجیره ای رفاه کلان شهر تهران ارتقاء یابد تا اثر بخشی مطلوب تبلیغات اینترنتی برای هدایت رفتار مصرف کننده محقق گردد.

هدف کلی این تحقیق « شناسایی و بررسی ارتباط بنیان های بازاریابی رابطه مند بر وفاداری مشتریان خارجی هتل آپارتمانهای ملل تهران » است. سوال اصلی پژوهش درباره ارتباط بین بنیان های بازاریابی رابطه مند و وفاداری میهمانان خارجی در گروه هتل آپارتمان های ملل تهران می باشد. برای پاسخ به این سوال پژوهشی اصلی، سوال های پژوهشی فرعی تعریف می گردد. فرضیه اصلی، بازاریابی رابطه مند بر وفاداری مشتریان خارجی گروه هتل آپارتمانهای ملل تهران تأثیر دارد،می باشد. پژوهش حاضر بر اساس هدف، به صورت کاربردی طراحی و تدوین شده است. از لحاظ روش، توصیفی و از نظر اجرا، دارای خصوصیات کتابخانه ای و میدانی است. ابزار جمع آوری داده های میدانی و عملیاتی، از طریق پرسشنامه محقق و مصاحبه است. ترتیب مقیاس سنجش نگرش طیف لیکرت است. در این تحقیق هدف پیش بینی تغییرات متغیر وابسته (وفاداری مشتری) با توجّه به تغییرات متغیرهای مستقل شامل ارتباطات هتل، اعتماد مشتریان به هتل، دلبستگی هتل با مشتریان، رضایت مشتریان و تعهد مشتریان به هتل است. متغیرهای مداخله گر شامل سن، درآمد و جنسیت است. جامعه آماری این پژوهش را آن دسته از مشتریان و مسافران غیر ایرانی گروه هتل آپارتمان های ملل که در نیمه اوّل سال 1390 از خدمات اقامتی این گروه استفاده کردند، شامل می شود. برای تعیین حجم نمونه از فرمول تعیین حجم نمونه از جامعه نامحدود استفاده می گردد. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی منطقه ای است. برای آزمون ده فرضیه فرعی تحقیق از مراحل آزمون فرضیه آماری برای میانگین یک جامعه استفاده می شود. فرضیه های فرعی ده گانه تحقیق سطح اطمینان 95 موردتایید قرار گرفت و برای آزمون میانگین متغیرهای تحقیق از تحلیل واریانس استفاده شد. با توجه به نتایج تحقیق، بازاریابی رابطه مند بر وفاداری مشتریان خارجی گروه هتل آپارتمانهای ملل تهران تأثیر دارد. در نهایت نیز پیشنهادهای تحقیق برای مجریان و تصمیم گیرندگان این حوزه و همچنین پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده و دانشجویان ارائه می شود.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

انسان به عنوان خالق مهمترین سرمایه سازمان محسوب می شود او بدنبال رفع نیازها، حوائج و ضروریات روحی، روانی و جسمی خود پا به سازمان می گذارد. نیازها به عنوان سرچشمه ای سیال، باعث تحرک افراد می شود. این نیازها هستند که انسان را وادار به فعالیت کرده و انسان بی نیاز، ساکن و بی تحرک است . امروزه سازمانی می توان داعیه روری و پیشتازی را سر دهد که بتواند از حداکثر توان کارکنان خود را در راستای تحقق اهداف سازمان استفاده کند. بهره از حداکثر توان کارکنان خود در راستای اهداف سازمان منوط به ایجاد انگیزش در میان آنهاست . ایجاد انگیزه در کارکنان را یکی از وظایف اولیه مدیران می دانند به گونه ای که عملکرد آنها به بالاترین سطح ممکن برسد. بدین معنی که سخت تر تلاش کنند، بطور منظم در محل کار حاضر شوند و برای عملی شدن اهداف و تصمیم های سازمان کوشش کنند نکته پیچیده در مبحث انگیزه این است که هر یک از افراد بوسیله عوامل مختلفی برانگیخته می شوند، عاملی که در یک فرد ایجاد انگیزه می کند ممکن است در فرد دیگری به همان میزان ایجاد انگیزه ننماید. بنابراین لازم است با عوامل موجد انگیزه آشنا شویم. بنابر این می توان عنوان نمود که انگیزش یکی از عوامل مهمی است که در موفقیت یا عدم موفقیت یک سازمان ایفای نقش می کند شناخت نیازها و تامین آنها موجب موفقیت یک سازمان و عدم شناخت و تامین آنها به منزله سقوط یک سازمان می باشد. از طرفی دیگر هر جا بحث از نیاز و تامین نیاز و انگیزش می شود خود به خود بحث تعارض نیز به میان می آید. زیرا یکی از منابع مهم بروز تعارض نیازهای افراد و کمیابی منابع می باشد به طوری که در بسیاری از سازمانها تعارض به صورت یک مساله جدی در آمده است . بنابر این تردیدی نیست که می تواند موضوع تعارض بر عملکرد سازمان اثرات ناگوار بگذارد یا شرایطی را پدید آورد که سازمان بسیاری از نیروهای کارآمد خود را از دست بدهد و در بعضی مواقع این پدیده دارای ان چنان قدرتی می شود که موجب انحلال شرکت می گردد. سازمان مجموعه ای از افراد و گروههاست اگر قرار باشد سازمانی موفق شود، لاجرم راهی باید یافت تا انرژی و ساعی گروههای متفاوت در جهت نفع کلی سازمان حرکت داده شود. از این گذشته، رفاه و انگیزش و ارضای نیازهای افراد به توفیق سازمان بستگی دارد. مسائل سازمانی می تواند کاملا پیچیده باشد زیرا اغلب توام با یک سلسله موضوعات ناگوارند که منجر به تعارض و درگیری افراد و گروهها با یکدیگر و تخطی از خط مشیهای سازمان می شود.

مدیریت منابع انسانی، نیروی انسانی را به لحاظ نقش سازنده و کلیدی آن در پیشبرد ماموریت ، اهداف ، سیاستها، خط مشی، استراتژی های سازمان، از ارکان زیربنایی توسعه، رشد و بقای سازمان می شمارد. امروزه دیگر تجهیزات ، لوازم و ماشین آلات سازمانها را برای انجام اثربخش کارها کافی نمی داند بلکه برای نتایج به روز نمودن آنها، تکنولوژی را وام دار نیروی انسانی خلاق، مبتکر، نوآور و پویا می دانند. با نتایجی که از مباحث نظری و میدانی این تحقیق بدست آمده مشخص شد که: -1سطح تحصیل دیپلم در جذب نیروهای فنی از داخل مناسب تشخیص داده نشده و سطوح تحصیلی فوق دیپلم و لیسانس مناسب تشخیص داده شد. -2سطح تحصیل دیپلم در جذب نیروهای فنی از خارج مناسب تشخیص داده نشده و سطوح تحصیلی فوق دیپلم در اولویت اول و لیسانس در مرتبه بعد مورد تائید قرار گرفته شده. -3سابقه شغلی برای جذب نیروهای فنی از داخل 15-10 سال مناسب تشخیص داده شد که این سابقه شغلی هر چه مرتبط و تخصصی باشد بیشتر بر اثربخشی سیستم موثر واقع می شود. -4سن متقاضی برای جذب نیروهای فنی از داخل بین 34-22 سال مناسب و سن بین 30-22 سال برای جذب نیروهای فنی از خارج مناسب تشخیص داده شد. -5در فرآیند نیرویایی به علت محدودیت منابع داخلی و محدودیت سیستم انتقال پرسنل درون سازمانی باید در جذب نیروهای فنی از داخل توجه بیشتری مبذول گردد.

اهداف تحقیق در باره بررسی سهم جهانی بازار نفت کشورهای ایران و عراق، سنجش میزان عرضه نفت خام ایران و عراق در ارتباط با عوامل موثر در عرضه نفت خام، و پیش بینی روند آینده صادرات نفت خام دو کشور می باشد.

هدف کلی تحقیق بررسی عوامل و موانع استفاده از روشهای ارزیابی طرحهای سرمایه ای می باشد و اهداف جزئی که در این تحقیق دنبال شده است عبارتند از: شفاف کردن مراحل استفاده از روشهای ارزیابی طرحهای سرمایه ای. شناسایی روشهای ارزیابی مقداری که سازمانها جهت ارزیابی طرحهای بلندمدت از آن استفاده می کنند. ارائه چهارچوب لازم برای طراحی و استقرار سیستم اطلاعات طرحهای سرمایه ای. آشنا نمودن سازمانها در استفاده از اطلاعات حاصل از سیستم یا سیستمهای اطلاعاتی موجود در سازمان جهت بکارگیری در ارزیابی طرحهای سرمایه ای. بررسی شرایط درون سازمانی(عوامل شرکتی)لازم جهت کسب آمادگی برای استفاده از فنون ارزیابی. بررسی عوامل برون سازمانی(کلان اقتصادی) روشهای فنون ارزیابی طرحها.

هدفهای کلی تحقیق زیر شامل: 1 - شناسایی میزان تاثیر دانش بازاریابی بر توسعه صادرات . 2 - شناسایی میزان تاثیر دانش برقراری ارتباطات موثر توسعه صادرات .3 - شناسایی تاثیر پیچیدگی شبکه اداری توسعه صادرات . 4 - شناسایی تاثیر ناپایداری سیاستهای صادراتی توسعه صادرات . 5 - شناسایی عواملی که موجب ناپایداری سیاست های صادراتی می گردند. 6 - شناسایی تاثیر تکنولوژی تولید(کیفیت تجهیزات و دانش فنی) بر توسعه صادرات . 7 - شناسایی عواملی موثر در رقابت و تاثیر آنها بر توسعه صادرات .

موضوعات مهم در بخش انرژی، کاهش تلفات و بهینه سازی مصرف انرژی است . محدودیت منابع تقاضای کشور باعث شده تا اهمیت این موضوع روز به روز بیشتر شود. محدودیت مصرف انرژی ایجاب می کند که منشاء تلفات در هر یک از بخشهای مصرف کننده شناخته شده و پس از آن اقدامات اصلاحی صورت گیرد. یکی از بخشهای مهم مصرفی کشور، بخش صنعت می باشد، روش شناخت عوامل تلفات انرژی در این بخش نیز به ممیزی انرژی معروف است . در این تحقیق با استفاده از اطلاعاتی که در خصوص ممیزی انرژی یکی از کارخانجات صنعت فولاد کشور توسط کارشناسان ممیزی انرژی جمع آوری گردیده، به تحلیل اقتصادی اجرای راهکارهای صرفه جویی پرداخته شده است . نتایج حاصل از محاسبات نشان می دهند که منافع اقدامات صرفه جویی بسیار بیشتر از هزینه های آن می باشد. اجرای طرح صرفه جویی انرژی نه تنها از دیدگاه ملی و کلان کشور، بلکه از نظر خود کارخانه نیز بسیار مقرون به صرفه است .

این رساله از پنج فصل تشکیل شده است . فصل اول مربوط به کلیات تحقیق است که در آن درباره تعریف موضوع، فرضیات تحقیق، روش تحقیق و ... صحبت می شود. فصل دوم، اختصاص به مبانی تئوریک تحقیق دارد که خود از سه بخش تشکیل شده است . در بخش اول درباره ارز و نقش و ارتباط آن از ابعاد مختلف با صادرات و واردات ، صحبت به عمل خواهد آمد. در بخش دوم این فصل درباره بررسی رابطه میان متغیرهای تولید، نرخ ارز و صادرات و واردات با یکدیگر بحثهایی به عمل خواهد آمد و در بخش سوم نیز نگاهی ساختار وابسته اقتصادی کشور و نقش و اهمیت واردات کالاهای واسطه ای و سرمایه ای، خواهیم انداخت . در فصل سوم به بررسی بازده مدل ریاضی معادلات صادرات و واردات می پردازیم تا با استفاده از این مدلها، درک و تحلیل آزمون فرضیات رساله به آسانی صورت گیرد. فصل چهارم که در واقع آزمون فرضیات و تحلیل نتایج است به سه بخش تقسیم شده است . در بخش اول جهت درک و تحلیل بهتر برخی از مفاهیم و اصطلاحاتی که در بخش آزمون فرضیات مورد استفاده قرار میگیرد، به طور خلاصه بیان می شود. بخش دوم در حقیقت مراحل اجرایی مدل سازی فرضیات و به تعبیری، مراحل عملیاتی کارهایی است که در جهت آزمون فرضیات محقق مورد استفاده قرار داده است ، می باشد. نهایتا بخش سوم، آزمون فرضیات معادلات منتخب و تجزیه و تحلیل آنها می باشد. فصل پنجم نیز نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات با توجه به برداشت و درکی است که از محتوی رساله و به خصوص آزمون فرضیات به عمل آمده است ، می باشد.