هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر استفاده از بانکداری اینترنتی در دو بانک ملی و پاسارگاد و مقایسه این عوامل است. افزایش رقابت در زمینه جذب مشتریان میان بانک ها لزوم بررسی عوامل موثر بر استفاده از بانکداری ابنترنتی را توجیه می کند. مدل مورد استفاده در این تحقیق مدل پیکاراینن و همکاران(2004) است. براساس این مدل عوامل موثر عبارتنداز: سودمندی ادراک شده، سهولت ادراک شده، لذت ادراک شده، میزان اطلاعات درباره بانکداری اینترنتی، امنیت و حریم خصوصی و کیفیت ارتباط اینترنتی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مشتریان شعب دو بانک ملی و پاسارگاد در سطح شهر تهران می باشد. حجم نمونه در این دو بانک به ترتیب برابر 196 و197 است. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت نمونه گیری چندمرحله ای می باشد به این صورت تهران به 5 منطقه شمال، غرب، مرکز، جنوب و شرق تقسیم شده است و سپس از هر خوشه 5 شعبه به صورت تصادفی انتخاب شده و در نهایت برای نمونه گیری در شعب از نمونه گیری دردسترس و آسان استفاده شده است. در تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. به منظور بررسی فرضیات از آزمون مقایسه میانگین دو جامعه استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که دو بانک تنها از نظر لذت ادراک شده و امنیت و حریم خصوصی با یکدیگر تفاوت معنی دار، دارند. به این صورت که بانک پاسارگاد از نظر لذت ادراک شده به صورت معنی دار دارای میانگین بالاتری نسبت به بانک ملی است. بانک ملی از نظر امنیت وحریم خصوصی به صورت معنی داری دارای میانگین بالاتری نسبت به بانک پاسارگاد است. از نظر دیگر متغیرها تفاوت معنا داری بین دو بانک ملی و پاسارگاد مشاهده نشد. یکی از نتایج قابل ملاحظه این تحقیق این است که نتایج نشان داد که کارمندان دولت تمایل بیشتری برای استفاده از بانکداری اینترنتی دارند نسبت به بقیه قشر جامعه.

موضوع این تحقیق "پژوهشی پیرامون نارسائی های برنامه ریزی آموزشی در نظام آموزش متوسطه ایران" می باشد. از آنجا که عدم شناسائی موضوع تحقیق باعث می شود صرفنظر از معین نبودن قلمرو تحقیق، اصولا فرضیه های غلطی هم بوجود آید و در نتیجه اطلاعات نامربوط جمع آوری شود، لذا ابتدا به بیان مفاهیم و اصطلاحاتی که در عنوان دیده می شود می پردازیم.

این تحقیق در مورد تاثیر مکانیزه کردن سیستمهای بانکی بر بهره وری آنها می باشد . به عبارت دیگر در این تحقیق مقصود بررسی تاثیر مکانیزه کردن سیستمهای بانک در بالابردن بهره وری بوده است . ما با بررسی نحوه مکانیزه کردن سیستمهای بانکی و ارتباط آن با بهره وری سعی خواهیم کرد کاربرد کامپیوتر و خودکار کردن سیستمهای بانکی را به مدیران عرضه کرده ، تا آن را بعنوان عامل مهمی در افزایش بهره وری بانکها مورد توجه قرار دهند. از طرفی چنین تحقیقاتی بانکها را قادر خواهد ساخت تا سیستمهای مکانیزه و خودکار خود را با توجه با نیازهای مشتریان بنا نهاده و بهره وری خود را ایفا بخشند. از اینرو می خواهیم بدانیم که آیا مکانیزه کردن سیستمهای بانکی بر بهره وری بانکی اثر دارد؟ بنابراین اهداف کلی و فرعی این پژوهش عبارتند از : 1 - بررسی میزان تاثیر مکانیزه کردن سیستمهای بانکی بر بهره وری . 2 - بررسی وضعیت موجود سیستمهای مکانیزه در بانک ها . 3 - بررسی میزان تاثیر مکانیزه کردن سیستمهای بانکی بر کاهش هزینه. 4 - بررسی میزان تاثیر مکانیزه کردن سیستمهای بانکی بر سرعت انجام کارها. 5 - بررسی میزان تاثیر مکانیزه کردن سیستمهای بانکی بر رضایت مشتری.

این تحقیق در صدد بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری نیروی انسانی می باشد . در این تحقیق فرض بر این بوده که کیفیت زندگی کاری می تواند در بهره وری نیروی انسانی سازمان نقش مهمی داشته باشد. چرا که کیفیت زندگی کاری باعث تحقق ، تصمیم گیری مشارکتی ، امنیت شغلی ، بهبود شرایط و محیط کاری ، احساس مالکیت و خودگردانی ، ایجاد فرصت پیشرفت شغلی ، قدرشناسی از کار و توسعه و غنی سازی شغلی ، ارضای نیازهای خودشکوفایی افراد و ایجاد انگیزه برای ماندگاری در سازمان می شود. با این دیدگاه نسبت به تحقیق ، سه موضوع کلی مورد بحث قرار گرفته است: 1 - موضوع کیفیت زندگی کاری. 2 - موضوع بهره وری نیروی انسانی. 3 - شاخصهای بهره وری نیروی انسانی.