نگاهی اجمالی به آمار و اطلاعات مربوط به عملکرد شبکه ارتباطات پستی در نقاط مختلف جهان نشان می دهد تا سالها پیش فعالیتهای شبکه مذکور تنها به وصول و ایصال نامه های عادی، سفارشی، بیمه، مطبوع، بسته کوچک و امانات منحصر می شد گرچه از آغاز تشکیل اتحادیه پستی جهانی تعدادی از کشورها بعضی از خدمات پست مالی را در داخل کشور و یا بین کشورهای مختلف برقرار کردند ولی در کشور ما جز چند قرارداد محدود و استقرار چند ساله این خدمت عملیات پستی محدود به اقلام فوق الذکر گردید تا اینکه در سال 66 پست جمهوری اسلامی ایران با بازنگری خاص و انجام تمهیدات لازم ارائه سرویس مذکور را در سطح شبکه پستی آغاز نموده که با توسعه کمی و کیفی چشمگیری فعالیتهای مذکور تاکنون همچنان ادامه داشته و با توجه به گسترش یاد شده انتظار می رود در آینده نزدیک به عنوان بخش عمده از فعالیتهای پستی دارای انعطاف از درآمد و کارایی مطلوبی برخوردار گردد.

هدف اساسی از انتخاب این موضوع شناساندن بخشی از مشکلات این تعاونی ها می باشد تا شاید با شناختن بهتر اینگونه شرکتها بتوان اقدامات مفیدی جهت مدیریت هرچه بهتر آنها و سامان دادن به نحوه توزیع انجام داد و همچنین با جواب دادن به اینکه آیا این موسسات در طی سنوات مختلف چگونه فعالیت داشته اند آیا عملیات آنها با کاهش و روکود روبرو بوده است؟ آیا این کاهش و رکود باعث انحلال آنها نخواهد گردید؟ توسعه آموزش و کمک به بهبود مدیریت نیز از اهدافی است که در پی آن هستیم و از اهداف دیگر می توان ایجاد مکانیسمی جهت جلوگیری از تغییر شغل از حرف تولیدی به بخشهای غیرتولید را نام برد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

هدف از این تحقیق بررسی و تحلیل عوامل ایجادکننده تنیدگی شغلی"سازمانی " و"مدیریتی" و اضطراب "وضعی " و "صفتی" مدیران در سازمانهای تربیت بدنی و برنامه و بودجه و مقایسه آنها با یکدیگر است .

مساله اصلی تحقیق، بررسی چگونگی ارتباط برخی از عوامل سازمانی(میزان رسمیت در سازمان ، سیستم حقوق و دستمزد در سازمان، سیستم نظارت (کنترل) در سازمان، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، رضایت شغلی کارکنان و مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی) با انضباط اجتماعی می باشد. در این پژوهش ، انضباط اجتماعی به معنی پیروی از قوانین و مقررات سازمانی می باشد.

با توجه به تحقیقات انجام شده در زمینه اثرات این برنامه در مورد وضعیت اقتصادی ، اجتماعی و بین المللی نتایج زیر بدست آمده که هر یک را بطور اجمالی از نظر می گذرانیم . قبل از آن باید بدانیم که برای رسیدن به سال 2020 آمادگیهای خاصی لازم است که با سیستم های اداری و اعتباری و اجتماعی فعلی و سرعت عمل به انجام رساندن هر یک از آنها هرگز نخواهیم توانست سال 2020 را در پیش رو داشته باشیم بلکه در سال 2005 وضعیت حجم مکاتبات و انتظار نوبت افراد و انتظارات و خواسته های آنها به حدی خواهد بود که منجر به یک انفجار اداری می گردد. پس برای جلوگیری از این انفجار اداری باید چند راهکار مناسب را در نظر داشته و رعایت نمود. اول آنکه ساختار مناسب برای نیل به هدف تدوین گردد. دوم آنکه در رفتار بین دستگاهها الگوی مناسب طراحی شود. سوم آنکه برای یک الگوی نوین خودگردان تکنولوژی مناسب انتخاب نمود. بطوریکه دولت کمیته ای به نام "کمیته ملی خدمات مکانیزه " بوجود بیاورد. در این کمیته استراتژیهای میان مدت و بلندمدت طراحی شد و بطوریکه تمامی کشور از جمله خانه ها ، مدارس ، دفاتر بازرگانی ، دفاتر دولتی ، کارخانجات با یک سیستم خدمات مکانیزه به یکدیگر متصل شوند و نیازهای تصویری ، صوتی ، اسنادی خود را بدین وسیله تدوین نمایند. بنابراین دولت می بایست برای بوجود آوردن بستر مناسب این کار سیاست خود را نیز با این موضوع هم جهت سازد. این سیاست شامل تشکیل شبکه رایانه ای خدمات می باشد.

در این تحقیق سعی بر آنست تا با توجه به نقش اطلاعات در یادگیری سازمانی ، تاثیر سیستمهای اطلاعاتی آموزش - از بعد تامین اطلاعات مورد نیاز کارکنان - بر یادگیری سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. به عبارت دیگر ، در این تحقیق نگرش مدیران نسبت به نقش سیستمهای اطلاعاتی آموزش در بهبود یادگیری سازمانی مشخص می گردد. در صورت مثبت بودن نگرش آنان نسبت به تاثیر گذار بودن سیستمهای اطلاعاتی آموزش بر فرآیند یادگیری سازمانی می توان پیشنهاداتی را در این زمینه ارائه نمود.

هدف کلی از انجام این تحقیق ، بررسی عناصر سه گانه ساختاری (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) فدراسیون فوتبال و در نهایت ارائه پیشنهادات و راهکارهای مناسب جهت اصلاح ساختار موجود و در صورت لزوم انجام مهندسی مجدد می باشد.

چکیده ندارد.