تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت امنیت اطلاعات در شعب بانک صادرات استان فارس پرداخته است. در ابتدای تحقیق با استفاده از فرمول کوکران تعداد 310 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه بود که سپس با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی پرسشنامه ها توزیع گردید. در این تحقیق از پرسشنامه چانگ و لین ( 2007 ) جهت سنجش متغیر های تحقیق استفاده شد. پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ و روایی آن با استفاده از نظر متخصصان مورد تایید قرار گرفت. به منظور ارایه توصیفی از گروه نمونه، شاخص های آمار توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار برای هر کدام از متغیرها محاسبه شد. رابطه بین متغیرهای پژوهش از طریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون t بین متغیرهای تحقیق تعیین شد. برای بررسی تفاوت زنان و مردان در متغیرهای پژوهش از آزمون گروه های مستقل استفاده گردید. به جهت بررسی ارتباط بین متغیرهای تحقیق با استفاده از نرم افزار ضریب همبستگی محاسبه گردید. spss17 نتایج نشان دهنده آن بودند که رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت امنیت اطلاعات در شعب بانک صادرات فارس معنی دار است. نتایج همچنین موید معنی دار بودن رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی (همکاری، اثربخشی، تداوم و نوآوری) و مدیریت امنیت اطلاعات بودند. در بررسی های آماری همچنین مشخص گردید که رابطه بین نوآوری و مدیریت امنیت اطلاعات منفی و معنی دار است. بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر مدیریت امنیت اطلاعات نشان داد که نمره امنیت اطلاعات در مردان نسبت به زنان به طور معنی داری بالاتر است و متغیر هایی همچون سابقه خدمت و سطح تحصیلات بر درک کارکنان از امنبت اطلاعات تاثیر معنی داری دارند