چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

بررسی و پژوهش در مورد قدرت و سیاست و آثار آن در سازمان بسیار حائز اهمیت می باشد. سیاست را به مفهوم بکارگیری منابع عمومی در جهت منافع شخصی و گروهی تعریف می نمایند که به عنوان بزرگترین مانع در راه دستیابی به اثربخشی و بهره وری سازمان تلقی می گردد. بکارگیری گسترده رفتارهای سیاسی و عدم شناخت آن موجب گسترش این رفتار و ناتوانی سازمان در کنترل آن می شود. پژوهش حاضر به بررسی دلایل ایجاد و گسترش رفتارهای سیاسی و راههای کاهش آن پرداخته است . فرضیه های پژوهش ، روابط میان رفتارهای سیاسی را با دو عامل انگیزه توفیق طلبی و شرایط عدم اطمینان بیان می دارند. جامعه آماری پژوهش نمونه ای متشکل از 176 نفر از مدیران شرکت راه آهن (94 نفر) و سازمان مرکزی شهرداری تهران (82 نفر) می باشد. اطلاعات پژوهش بوسیله پرسشنامه با اعتبار 85 درصد جمع آوری شده است . وجود منابع عدم اطمینان سازمانی مانند اعتماد پایین، سیستم نامناسب ارزشیابی و پاداش ، رقابت شدید، ائتلافهای گروهی و ... موجب بروز رفتارهای سیاسی می گردند. آزمون همبستگی، وجود روابط میان رفتارهای سیاسی و عدم اطمینان سازمانی را تایید نمود. بنابراین با کاهش این عوامل، رفتارهای سیاسی نیز کاهش خواهد یافت . همچنین در این پژوهش همبستگی معکوس معنی داری میان انگیزه توفیق طلبی و رفتارهای سیاسی بدست آمد. ویژگیهای توفیق طلبی در نقطه مقابل رفتارهای سیاسی قرار دارند. با تغییر ساختار نیازها از توجه صرف به قدرت ، به سوی توفیق طلبی و نیاز به خودیابی، گامی اساسی در راه کاهش رفتارهای سیاسی برداشته خواهد شد. مطالعه تطبیقی میان دو سازمان نشان می دهد که سازمان مرکزی شهرداری با داشتن منابع عدم اطمینان بیشتر نسبت به شرکت راه آهن از رفتارهای سیاسی بیشتر و توفیق طلبی کمتری برخوردار بوده است . در ادامه پژوهش به بررسی توزیع رفتارهای سیاسی و منابع عدم اطمینان و انگیزه توفیق طلبی در واحدهای شرکت راه آهن و ارتباط این عوامل با معاونت های شرکت ، تحصیلات ، سابقه خدمت و ... پرداخته شده است . سپس با توجه به نتایج حاصله پیشنهادهایی جهت کاهش عدم اطمینان سازمانی مانند گسترش شبکه های ارتباطی، شکستن تیول سیاسی موجود، کاهش رقابت و ... همچنین آموزش و اشاعه توفیق طلبی جهت کنترل و کاهش رفتارهای سیاسی در سازمان ارائه گردیده است .

با پیشرفت فن آوری و پیچیده شدن فعالیتهای سازمانی به جرات می توان مدعی شد که دوران کار فردی به سر آمده و امروزه مدیریت و رهبری قبل از آنکه مترتب بر افراد باشد، مدیریت بر گروههای کاری است . مدیران در حال حاضر لازم است قدرت ایجاد گروههای کارآمد و پویا و همچنین هماهنگ ساختن آنان را دارا باشند و بتوانند نقش خود را در مقام هماهنگ کننده گروه، رهبر و اعضای آن به طور موثری اجرا کنند. فعالیت گروهی وقتی زاینده و بارور است که به وسیله افرادی مبتکر و نوآور صورت پذیرد. آدمکهای ماشینی و بوروکراتهایی که به شکل پیچ و مهره های یک سازمان یا دستگاه عمل می کنند، مسلما خلاقیت لازم را برای فعالیت گروهی به صورت پویا ندارند. بنابراین بهره برداری از تجربه ها و دانش گروهی در حل مسائل و مشکلات اداری یک ضرورت تاریخی و یک مسئله حیاتی است . مشکلات و مسائل امروزه، دارای آن چنان ابعاد گسترده و پیچیده ای است که حل و فصل آنها، اطلاعات ، تخصص و تجربه های گوناگونی را طلب می کند. یک تصمیم جزئی و کوچک در خصوص یکی از نهادهای سیاسی و اداری، آثار و نتایج بسیار متنوعی بر دیگر اموری که حتی در محدوده مسئولیتهای آن واحد یا نهاد سیاسی نیست ، باقی می گذارد. به طور مثال یک تصمیم اقتصادی که منجر به افزایش قیمت یک نوع کالا می شود، باعث افزایش قیمت چندین قلم کالای دیگر و . . . شده و در نتیجه در امور اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و . . . اثر می گذارد. این تاثیرات ذاتا ماهیتی گسترده تر و فراتر از آنچه که در آغاز تصور می شد، به دنبال خواهد داشت . به منظور استفاده از تجربه ها و اطلاعات گروهی و جمعی - بویژه در تصمیم گیری - به منظور حل مسائل بنیادی در هر جامعه ای، نیاز به گردآوری اطلاعات ، تجربه ها و خلاقیتهای گروهی مدیران و رهبران ذی ربط آن جامعه وجودد دارد. انجام فعالیتهای گروهی و جمعی از قبیل انجام پروژه ها به صورت تیمی، برگزاری انواع همایشها، تشکیل شوراها، کمیته ها و کمیسیونها و تشکیل گروههای عملیاتی و . . . در سطوح مختلف سازمانها، اعم از دولتی و غیردولتی، رسمی و غیررسمی همگی ضرورت تفکر و تصمیم گیریهای گروهی را تصریح می کند. در همین راستا در این رساله به موضوع پویایی گروه در یکی از معاونتهای جهادسازندگی یعنی معاونت "ترویج و مشارکت مردمی" پرداخته خواهد شد. انجام تحقیق و شناخت دقیق موضوع آن، در واقع چیزی فراتر از توجه به یک گروه و تشکیلات واحد در سطح ملی است . مسئله پویایی و انسجام گروهی به صورت یک امر ضروری و حتمی که لازمه پیشرفت سازمانهای دولتی است مورد توجه بوده و اصول، ضوابط، کارایی و اثربخشی آن - چه به صورت نظری چه به صورت عملی - مورد بررسی قرار گرفته و در حد امکان به سئوالات مطروحه پاسخ مناسب ارائه خواهد شد.

گزارش پیش رو حاصل پژوهشی است که با عنوان بررسی طراحی نظام انگیزش مطلوب موسسات تولید صنایع غذایی (مورد شرکت صنعت گوشت تهران) طرح و کوشیده است که با پژوهش میدانی در شرکت یاد شده و بررسی طیف گسترده ای از عوامل موثر برانگیزش به سهم هر یک از عوامل در انگیزش دست یابد و به کمک یافته ها، هدف نهایی تحقیق را که طراحی نظام انگیزش مطلوب برای موسسه تولیدی از طریق پژوهش علمی است محقق ساد. موضوع محوری این پژوهش انگیزه و عوامل انگیزاننده است که بدلیل اهمیت و جایگاه آن در روانشناسی و مدیریت ، نظریه پردازی و پژوهشهای دامنه داری درباره آن بانجام رسیده است . تکوین دیدگاهها و نریه های انگیزش از آن رو که به مقوله ای مرکب از عوامل و فرآیندهای متعددی نظر دارد از مسیری پرابهام و پیچیده گذر کرده و به یافته های گوناگون و گاها متناقص دست یافته است . زاویه دید نظریه پردازان و پژوهندگان پیشین یکی از عوامل گوناگونی و تناقص یافته هاست . وجه توجیه و تمایزان پژوهش با تحقیقات قبلی در این است که در بررسی تاثیر طیف گسترده ای از عوامل موثر برانگیزه و طارحی نظام انگیزشی را هدف قرار داده است . بر اساس مدل نظری این پژوهش که حاصل مطالعه تحقیقات پیشین است چنین فرض شد که انگیزه کارکنان بعنوان متغیر وابسته تحت تاثیر متغیرهای گوناگون و متعددی است که برای سهولت بررسیهای این پژوهش در سه گروه عوامل: سازمانی، رفاهی و شخصیتی جای گرفته اند.

این تحقیق که در شرکت رفاه انجام گرفته با انگیزش و عوامل انگیزاننده در شرکت یاد شده سروکار دارد و راه حل ها و گزینه هایی جهت مشکلات انگیزشی موجود در این شرکت ارائه می نماید. موضوع اصلی تحقیق انگیزش و عوامل انگیزاننده است که در روانشناسی و مدیریت دارای اهمیت بسیار زیاد می باشند. براساس مدل تحقیق که نتیجه مطالعات و تحقیقات گذشته نیز می باشد انگیزش کارکنان به عنوان یک متغیر وابسته در نظر گرفته شده است که به وسیله عوامل انگیزشی دیگر نظیر عوامل بهداشتی و انگیزشی هرزبرگ تحت تاثیر قرار می گیرد. براین اساس فرضیه های تحقیق به صورت زیر طرح گردید. 1 - بین عوامل بهداشتی و انگیزش در بین مدیران عملیاتی رابطه نزدیکی وجود دارد. 2 - بین عوامل انگیزشی و انگیزش در بین مدیران میانی رابطه نزدیکی وجود دارد.

پایان نامه فوق، حاصل پژوهشی است با عنوان تحقیق و بررسی نظام انگیزشی موجود در نیروهای مسلح که تلاش دارد با پژوهش میدانی در سازمان یاد شده و بررسی طیف گسترده ای از عوامل موثر بر انگیزش به سهم هر یک از عوامل فوق دست یابد و به مدد یافته ها از طریق پژوهش علمی، پیشنهاد و راه حل های لازم را ارائه دهد. موضوع محوری این پژوهش ، انگیزه و عوامل انگیزاننده است که بدلیل اهمیت و جایگاه آن در روانشناسی و مدیریت ، نظریه پردازی و پژوهش دامنه داری در باره آن به انجام رسیده است . گام های اصلی این پژوهش برای رسیدن به هدف نهایی عبارتند از: 1 - شناسایی بیشترین عوامل موثر بر انگیزه از طریق مطالعه ادبیات تحقیق. 2 - دستیابی به مدل مناسبی برای تبیین نظری عوامل موثر بر انگیزه. 3 - انتخاب و تهیه ابزارهای مناسب برای جمع آوری اطلاعات در باره عوامل انگیزشی. 4 - اجرای تحقیق میدانی در نیروهای نظامی با انتخاب نمونه مسئولین و کارکنان آن سازمان و جمع آوری اطلاعات از آنان. 5 - بررسی میزان اثرگذاری عوامل موثر بر انگیزه به کمک محاسبات و تحلیل های آماری. 6 - تحلیل و بررسی نتایج بدست آمده و ارائه راه حل های مطلوب .

با توجه به اینکه، شکست یا موفقیت یا کارآئی و پویائی سازمانها به مدیریت آنها بستگی دارد، می توان بیان کرد که مساله طراحی و اجرای صحیح سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان، به عنوان یکی از وظایف بسیار مهم مدیریت و خصوصا مدیریت منابع انسانی از اهمیت قابل توجهی برخودار می باشد و به جرات می توان گفت که کارآئی و اثر بخشی سازمانها با نحوه طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، در آنها رابطه دارد. لذا، موضوع مورد بررسی در رساله حاضر "بررسی تحلیلی عوامل موثر در سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در صنعت نفت ایران (شرکت نفت بهران)" می باشد. این پژوهش در 5 فصل به صورت زیر تنظیم شده است : در فصل اول این پژوهش ، ابتداء مقدمه ای در رابطه با موضوع پژوهش مطرح شده و سپس اهمیت موضوع پژوهش ، تعریف موضوع پژوهش ، اهداف و علت انتخاب موضوع پژوهش ، پیشینه موضوع پژوهش ، فرضیات پژوهش ، تعریف عملیات واژه ها و متغییرهای پژوهش ، جامعه آماری مورد مطالعه، روش تحقیق، قلمرو تحقیق و مشکلات فرا راه پژوهش بیان گردیده است . در فصل دوم این پژوهش ، مطالب نظری و تئوریک که توسط دانشمندان و صاحبنظران علم مدیریت ، در رابطه با موضوع پژوهش مطرح شده، بیان گردیده است . این مطالب شامل مواردی مانند: مفهوم و اهمیت مدیریت و مدیریت منابع انسانی، مفهوم ارزشیابی عملکردکارکنان، نقش و جایگاه ارزیابی عملکرد کارکنان در مدیریت منابع انسانی، اجزاء و عناصر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، مراحل فرآیند ارزیابی عملکرد، انواع ارزیابی کنندگان عملکرد، روشهای ارزیابی عملکرد، مشکلات ارزیابی عملکرد، چگونگی اجتناب از ارزیابی عملکرد و ... می باشد. در فصل سوم این تحقیق، سعی شده است که آشنائی مختصری با شرکت نفت بهران، به عنوان قلمرو مکانی پژوهش داشته باشیم. همچنین در این فصل، جامعه آماری مورد مطالعه و نحوه انتخاب نمونه از آن، روش تحقیق، نحوه طرح و تنظیم پرسشنامه و روشهای آماری مورد استفاده مانند: روشهای آزمون فرض میانگین و نسبت یک طرفه برای آزمون فرضیات پژوهش و روشهای آزمون فرض اختلاف بین دو میانگین و اختلاف بین دو نسبت دو طرفه، برای اولویت بندی فرضیات پژوهش مطرح گردیده است . در فصل چهارم این پژوهش ، متغییرهای مربوط به هر فرضیه مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده ار روشهای آماری آزمون فرض میانگین و نسبت یکطرفه مورد تایید یا رد قرار گرفته است . سپس ، با استفاده از آزمونهای انجام شده برای این متغییرها، فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. همچنین، متغیرهای مربوط به هر فرضیه و فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. در نهایت ، با استفاده از روشهای آزمون فرض اختلاف بین دو میانگین و اختلا ف بین دو نسبت دو طرفه، فرضیات پژوهش از نظر میزان اثرگذاری بر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت نفت بهران اولویت بندی شده اند. در فصل پنجم پژوهش ،نتایج بدست آمده از آزمون هر فرضیه به طور جداگانه مطرح شده است و متناسب با نتایج حاصله، پیشنهاداتی برای بهبود تاثیر عوامل موثر در سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان و طراحی و اجرای صحیح این سیستم در شرکت نفت بهران مطرح گردیده است .

پیشرفت های چشم گیر کشور ما در شئون اجتماعی و اقتصادی سبب توسعه روز افزون سازمانها شده و هر روز ما شاهد گسترش سازمانها و ایجاد و تاسیس موسسات جدیدی می باشیم. به آشنایی و بکارگیری تکنیکهای نوین مدیریت و اعمال سبک های سرپرستی بمنظو بهره گیری از امکانات محدود سازمانی لازمه اداره صحیح موسسات امروزی به شمار می رود. بنابراین نقش اساسی مدیریت در کلیه موسسات ، استفاده مطلوب از منابع (انسانی و مادی) و هدایت و کنترل منابع سازمانی در جهت حصوص هدفهای معین است و کسب فایده از منابع مادی با بکار بردن شیوه های فنی و تکنولوژی امکان دارد ولی حصول استفاده مطلوب از منابع انسانی و ایجاد روحیه همکاری و کوشش مشترک در سازمانها به سهولت امکان پذیر نیست . بنابراین مدیران می دانند که فردای سازمان انباشته از عملکرد روزهای پیشین آنان است و آگاهند که عملکرد هر روز آنان تابعی از راهبردها و خطمشی های وضع شده می باشد. برای این مقصود مدیران باید خود را با فلسفه و روشهای نوین مدیریت آشنا سازند و به روشن کردن و صراحت بخشیدن روابط میان خود و زیردستان اهمیت دهند و به دنبال تشریح ادراک واقع بینانه از نحوه و سبک مدیریت خود برآیند تا با شناساندن انتظارات خود به زیردستان و شناخت انتظارات زیردستان در رفع بخشی از سو تفاهمات ناشی از ادراکهای ناهمگران موفق شده و با تقلیل فاصله ارتباط میان خود و زیردستان د رترغیت کارکنان به اجرای راهبردها و خطمشی های وضع شده موثر بوده و به عنوان مدیری موفق سازمان خود را در جهت رشد و بالندگی هدایت کنند.

توجه به ارتباطات سازمانی بعنوان یکی از ابزارهای مهم مدیریت به منظور حصول به اهداف سازمانی در ایران عمر چندانی ندارد و مطالعات انجام شده در این زمینه بسیار محدود می باشد.

اهداف عمده این تحقیق عبارت است از: 1- بررسی وضعیت جاری صادرات سیمان شرکت فارس و خوزستان و مشکلاتی که با آن روبرو ست و ارائه راهکارهایی عملی در زمینه بهبود و یا حذف موانع و مشکلات شناسایی شده . 2 - تعمیم نتایج حاصله از بررسی شرکت فارس و خوزستان به کل صنعت سیمان کشور.

به منظور آگاهی از ویژگیها(ابعاد) فرهنگ سازمانی ، اثربخشی نظام تضمین کیفیت از دید کاربران داخلی نظام کیفیت و رابطه میان این دو در شرکت برق منطقه ای مازندران، نمونه ای تصادفی از معاونین ، مدیران ، کارشناسان و تکنیسین های شرکت با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و ابزار پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفته است.