نام پژوهشگر: سید خلیل حسینی

بررسی رعایت مولفه های حقوق شهروندی در شهر تهران(مطالعه موردی منطقه 5 تهران)
پایان نامه دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده علوم اجتماعی 1390
  سید خلیل حسینی   ایرج ساعی ارسی

چکیده پایان نامه ( شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): پژوهش حاضر به منظور بررسی رعایت مولفه های حقوق شهروندی در منطقه 5 تهران انجام گرفته است. جامعه آماری در این پژوهش شامل سرپرست خانوارهای منطقه 5 تهران در سال 89 و 90 می باشد و حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران 539 نفر انتخاب شده است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مولفه های حقوق شهروندی استفاده شده است که به وسیله اساتید راهنما و مشاور و کارشناسان و خبرگان اعتبار یابی شده و سپس پایایی آن با اجرای مقدماتی از طریق آلفای کرونباخ که 82% بوده است سنجیده گردید. پس از جمع آوری داده های حاصل از پرسشنامه ها به منظور آزمون فرضیه های پژوهش علاوه بر استفاده از آمار توصیفی از جمله فراوانی، درصد میانگین، میانه و نما، انحراف معیار و واریانس و از آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کولموگروف- اسمیرونف استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داده که تمامی متغیرها بر روی متغیر مستقل به صورت کلی به اندازه 93/0 اثر گذار می باشند و مولفه حقوق اجتماعی بالاترین درصد تاثیرگذاری بر حقوق شهروندی و مولفه حقوق مدنی پایین تری تاثیر گذاری بر حقوق شهروندی داشته است.

رابطه ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی با میزان بهره وری کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان خوزستان
پایان نامه دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی 1391
  سید خلیل حسینی   عبادالله احمدی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی با بهره وری کارکنان بنیاد شهید استان خوزستان انجام گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان این بنیاد می باشد. براساس جدول مورگان تعداد 170 نفر به شیوه تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی، استرس شغلی و بهره وری می باشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش آماری توصیفی و همبستگی پیرسون و تی تست گروه های مستقل استفاده گشت. نتایج نشان می دهد که بین ویژگی های شخصیتی و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد و بین استرس شغلی و بهره وری رابطه معکوس و معناداری وجود دارد