چکیده هدف از انجام این پژوهش،بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر شیراز بود. جامعه آماری پژوهش کلیهکارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر شیرازبود که 170 نفر از کارکنان به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها ازپرسشنامه جوسازمانی هالپین و کرانت(1963)،پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فلدمن(1987)و پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی پودساکف (1991) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان دادند که بین جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (17/0= r،02/0= p )،بین سلامت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی(32/0= r،0001/0=p)،بین ابعاد جوسازمانی با ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد سلامت سازمانی با ابعاد رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان دادند که ابعاد جو سازمانی در مجموع قادر به پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی می باشند و نیزابعاد سلامت سازمانی در مجموع قادر به پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی می باشند. واژه های کلیدی جو سازمانی،سلامت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی.