در عصر حاضر دستیابی به رشد اقتصادی از طریق ارتقای بهره ¬¬وری از مهمترین اهداف اقتصادی کشورها به شمار می¬آید. از آنجایی که عنصر اصلی در ایجاد و بهبود بهره وری، نیروی انسانی است و با توجه به اینکه صنعت نفت مهمترین و استراتژیک ترین صنعت ایران است، با بهبود بهره وری نیروی انسانی در این صنعت، می توان گام بلندی در جهت رسیدن به رشد اقتصادی و اهداف بلندمدت کشور برداشت. عوامل متعددی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار هستند که سیاست گذاری و برنامه ریزی برای بهبود بهره وری را تحت تاثیر قرار می دهند و تاثیرات متقابل این عوامل بر یکدیگر، سبب پیچیدگی و سخت شدن تصمیم گیری در این زمینه می گردد. با توجه به این مسائل، وجود مدلی جهت بررسی نتایج حاصل از تصمیمات مختلف جهت کمک به تصمیم گیری و سیاست گذاری امری ضروری خواهد بود. در پژوهش حاضر تلاش گردیده است تا با استفاده از ابزار شبیه سازی سیستم داینامیک و نرم افزار vensim به ارائه¬ی مدلی جهت سیاست گذاری در عرصه-ی بهره وری نیروی انسانی در صنعت نفت اقدام گردد. این مدل با در نظر گرفتن همزمان کارایی و اثربخشی فعالیت های کارکنان به جای توجه صرف به مقوله¬ی کارایی، نگاه جدیدی به موضوع بهره وری نیروی انسانی داشته است. نتایج حاصل از اجرای مدل نمایانگر لزوم اتخاذ تصمیماتی جهت متوقف کردن روند افزایش تعداد کارکنان به منظور افزایش کارایی و نیز انجام اقدامات حمایتی جهت افزایش انگیزش و رضایت شغلی کارکنان به منظور افزایش اثربخشی می باشد.